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| 辭職就得賠付培訓費嗎？ |
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| 2009年2月5日，已點擊：29744次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
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2007年4月10日，徐某與北京某汽配生產(chǎn)公司簽訂了為期一年的固定期限勞動合同，同年8月，該汽配公司為保障新產(chǎn)品的批量生產(chǎn)，引進了一批新型生產(chǎn)機器，更新并優(yōu)化了生產(chǎn)線，并對該生產(chǎn)線上的工人（包括徐某）進行了半脫產(chǎn)式生產(chǎn)培訓，培訓包括新型機器的使用維護、安全生產(chǎn)教育、勞動衛(wèi)生教育等。2007年9月培訓結(jié)束，車間開始正常生產(chǎn)。2008年1月徐某向該公司提出解除勞動合同。該汽配生產(chǎn)公司要求徐某賠付生產(chǎn)培訓費用未果，拒絕為徐某辦理離職手續(xù)。徐某認為公司提供的培訓不應(yīng)當屬于專項培訓，且沒有簽訂相應(yīng)的培訓協(xié)議，拒絕賠付，并申請了仲裁。
仲裁結(jié)果
勞動仲裁委員會經(jīng)審理后認為，該汽配生產(chǎn)公司與徐某未簽訂培訓協(xié)議，而且公司所提供的培訓也不屬于法定的專項培訓，因此支持徐某的仲裁請求，裁定該汽配公司依法為徐某辦理離職手續(xù)。
專家點評
焦點一：什么是專項培訓？
依據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。按照《勞動合同法》規(guī)定，筆者認為，這里所提到的培訓是有嚴格條件的。
1.用人單位提供專項培訓費用。這里所指的專項培訓費用的數(shù)額應(yīng)當是比較大的，究竟有多大，勞動合同法并沒規(guī)定具體數(shù)額，主要是考慮各地區(qū)、各企業(yè)之間情況不一樣，很難劃出一個統(tǒng)一的尺度。
2.對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。例如用人單位從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，用人單位派勞動者到國外去培訓，培訓結(jié)束回用人單位工作，此種培訓就是專項培訓。
3.培訓的形式，可以是脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、也可以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn)，都必須是用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外，專門花費較高數(shù)額的費用派勞動者進行定向?qū)I(yè)培訓。
專項培訓費用也可解釋為用人單位為勞動者支付的專項崗位培訓、專業(yè)技術(shù)培訓、職業(yè)技能培訓、學歷繼續(xù)教育、出國培訓、委托培訓等專項費用。其中專項費用就是在專項培訓協(xié)議中約定的，由培訓產(chǎn)生的直接費用，可以包括：交通費、住宿費、餐費、脫產(chǎn)培訓所支付工資等。
用人單位為勞動者提供專項培訓，一般是通過協(xié)議的方式對勞動者的權(quán)利、義務(wù)、違約責任進行明確約定與說明。
本案中，汽配生產(chǎn)公司因新產(chǎn)品的批量生產(chǎn)，引進新型機器，更新生產(chǎn)線，安排徐某在內(nèi)的生產(chǎn)工人進行半脫產(chǎn)式生產(chǎn)培訓，學習使用機器以保障新型生產(chǎn)線的正常運作等，這種培訓只能屬于用人單位的常規(guī)生產(chǎn)培訓，不屬于法定的專項培訓。
焦點二：提供了專項培訓，用人單位就可以要求欲辭職員工賠付培訓費用嗎？
《勞動合同法》?第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。”因此，用人單位不能單純地認為只要為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行了專業(yè)技術(shù)培訓，在雙方勞動關(guān)系解除時，就可以向勞動者要回雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間支付的培訓費用。
筆者認為，勞動者向用人單位支付雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的培訓費用，首先應(yīng)當同時符合三個法定條件：1、勞動者與用人單位在培訓前簽訂了培訓協(xié)議；2、培訓協(xié)議中，依法明確約定了服務(wù)期和違約責任；3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓。其次，應(yīng)符合下列情況之一：1、勞動者在培訓期內(nèi)，主動提出解除勞動關(guān)系；2、勞動者違反培訓協(xié)議有關(guān)服務(wù)期約定，在培訓結(jié)束后，不進入或中斷履行服務(wù)期，主動提出解除勞動關(guān)系；3、勞動者在服務(wù)期內(nèi)，因嚴重違紀或其他有損用人單位利益的違法行為，被用人單位依法解除勞動關(guān)系。
因此，用人單位以已與勞動者簽訂了培訓協(xié)議為由，在勞動者無過失的情況下，解除勞動關(guān)系，仍要求勞動者支付培訓費用的做法是得不到法律支持的。此外，如勞動者未依法履行培訓協(xié)議，用人單位可依據(jù)培訓協(xié)議追償勞動者的違約責任，勞動者拒絕依法向用人單位支付違約金（培訓費用），用人單位可向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。但應(yīng)當注意的是，只有勞動者不按培訓協(xié)議約定，在專項培訓結(jié)束后立即提出解除勞動關(guān)系時，用人單位才能依據(jù)培訓協(xié)議的約定，要求勞動者全額承擔專項培訓費用；如服務(wù)期未滿，勞動者提出解除勞動關(guān)系，用人單位就無法要求勞動者全額承擔專項培訓費用，只能要求勞動者支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
本案中，徐某與該汽配生產(chǎn)公司并未簽訂任何專項培訓協(xié)議，也未約定相應(yīng)的服務(wù)期和違約金，因此，該汽配生產(chǎn)公司無權(quán)要求徐某承擔任何培訓費用。
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編輯：Megan |
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