亚洲一区亚洲二区_国产区日韩欧美_午夜国产一区_亚洲 欧美综合在线网络

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3072
總 招 聘 33941
有效招聘 68

總?cè)瞬艓?/td> 192668
本月新增 58
本周新增 20
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習基地
就業(yè)指導

 

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 最討巧的十七種商鋪盈利好方法
最討巧的十七種商鋪盈利好方法
2009年2月26日,已點擊:68581次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

1.供應商對存貨進行管理。

亦被稱為連鎖供貨,這是一種將所有向市場提供產(chǎn)品或服務的活動結(jié)合在一起的管理方法:從采購基本原料到向顧客或最終用戶交貨。通常,企業(yè)通過系統(tǒng)網(wǎng)絡及時向供應商通報每個銷售點的需要,以便供應商進行補充。

2.管理與顧客的關系。

這涉及一種工作哲學:努力將整個企業(yè)的重心集中于與顧客的關系。收集同消費者接觸中出現(xiàn)的信息,目的是了解這些信息并做出可以引導買主的較有益的估計。3年前,美國大通銀行利用這種做法將所有與顧客溝通的渠道聯(lián)成一個整體,因為顧客不再滿足于通過與錄音電話談話來處理投資事務。依靠這種方法,開辟顧客意見的直接反饋渠道和確認投資集團的領頭人,以便將信息直接傳遞給做出決定的人。

3.基準標記。

這種比較工具用來發(fā)現(xiàn)和分析其他企業(yè)較好的經(jīng)營方法。據(jù)說一家美國醫(yī)院在仔細研究了一家企業(yè)的應答制度之后,使其急診服務大為改現(xiàn)。另一家醫(yī)院在研究了飯店預訂房間的系統(tǒng)之后,改善了病人的住院和登記系統(tǒng)。

4.交叉路口。

這是在通往最終目的地中途將商品從一種運輸工具轉(zhuǎn)到另一種運輸工具的后勤集散點。美國沃爾瑪公司就是采取這種做法:將商品集中在戰(zhàn)略儲存中心,然后向它下屬的商店供貨。

5.顧客聯(lián)系中心。

設想建立一個通過一種技術(shù)基礎設施迅速回答顧客問題的中心。這種技術(shù)基礎設施由不同生產(chǎn)領域的人員操作。顧客免費咨詢電話就是這種做法的一個例子。

6.按照顧客要求制作。

這要求采取靈活的做法和結(jié)束按一種模式制造的方法,使得符合每個市場特殊要求的產(chǎn)品和服務得以發(fā)展,最終目的是保證每個顧客找到他需要的價格合理的商品。

7.發(fā)揮質(zhì)量功能。

由銷售、研究、開發(fā)和生產(chǎn)等部門人員組成的跨部門小組發(fā)揮這種功能,幫助集中力量革新產(chǎn)品,提供改善溝通的方法,集中于顧客使用的語言。像可口可樂公司和耐克公司這樣的跨國公司就在進行這樣的基礎工作,以便更新產(chǎn)品或開展廣告宣傳。

8.發(fā)揮質(zhì)量政策的作用。

這種方法是,依據(jù)長期戰(zhàn)略計劃,確定高層領導每年的目標,以及戰(zhàn)略、管理和經(jīng)營政策,然后立即在整個企業(yè)落實。

9.潛在企業(yè)。

那些通過靈活的技術(shù)手段進行聯(lián)系和擁有可以根據(jù)市場要求很容易轉(zhuǎn)變的制度的組織被稱為潛在企業(yè):它們的目的是在盡可能短的時間內(nèi)滿足需求。

10.競爭工程學。

了解和匯集市場的需求及其對質(zhì)量和投資的要求,這些涉及為了確保顧客滿意而必須采用的生產(chǎn)資料、銷售方法和服務。阿根廷生產(chǎn)服裝的七色公司利用這種方法推出其系列服裝。其將市場的社會測量資料與時裝流行趨勢結(jié)合在一起,依據(jù)獲得的信息進行自己的設計,這使企業(yè)的生產(chǎn)靈活和成本降低。

11.及時調(diào)整。

這要求有起碼充足的存貨,可以及時補充剛剛用完的原料,建立可以滿足任何時間所需的所有原料的存貨。存貨過多會不必要地占用資本,在儲存方面增加開支,增加遭受損失和過時的危險,主要是可能掩蓋改善經(jīng)營的機會。豐田公司在它的焊接生產(chǎn)線上就采用了及時調(diào)整的方法。

12.輕工業(yè)。

經(jīng)濟活動并不一定要進行很高水平的工業(yè)加工。例如農(nóng)產(chǎn)品加工、制鞋、煙草、珠寶首飾、皮革、出版和印刷。哥斯達黎加為了創(chuàng)造就業(yè)機會和使原料增值,政府發(fā)展工業(yè)園區(qū),在那里建立這類工業(yè)。

13.規(guī)劃制造業(yè)資源。

這是一種管理制造業(yè)企業(yè)所有資源的方法。將戰(zhàn)略規(guī)劃簡化為一系列數(shù)字,包括銷售和經(jīng)營計劃,以及需求管理,這些與主要的生產(chǎn)計劃聯(lián)系在一起。生產(chǎn)計劃要求對原料的需求做出計劃,以此實施采購、銷售。

14.規(guī)劃經(jīng)銷。

規(guī)劃經(jīng)銷網(wǎng)每一級對最終產(chǎn)品的需要。提供所需最終產(chǎn)品和何處需要這些產(chǎn)品的名單。這要求依靠有關需求的預測,提出訂貨要求,做出庫存水平和對重要事件的估計。

15.規(guī)劃銷售和經(jīng)營活動。

這種經(jīng)營方法能使高層領導有能力為取得持續(xù)競爭優(yōu)勢對企業(yè)進行戰(zhàn)略領導,將商業(yè)計劃、生意,以及現(xiàn)有產(chǎn)品和新產(chǎn)品與供應網(wǎng)結(jié)合在一起。

16.對顧客做出有效回答。

分析產(chǎn)品和交易的類型,以便使生產(chǎn)商和零售商能獲得最高水平的利潤;與此同時,要使顧客的期望和需求得到完全滿足。全國汽車零部件商店協(xié)會現(xiàn)正在其成員中試驗這種制度。努力減少經(jīng)銷網(wǎng)的長期成本和提高買主的滿意度。

17.迅速做出回答。

為了解決顧客的問題,建立回答經(jīng)常提出的共同問題的標準制度。

   本類相關信息
· 商業(yè)巨頭深圳開店如魚得水 2009年2月26日
· 美眉網(wǎng)上服裝店實戰(zhàn)解密 2009年2月26日
· 不做新貨,做二手數(shù)碼,收益翻番 2009年2月26日
· 在商場賣魔術(shù)整蠱玩具的經(jīng)歷 2009年2月26日
· 真正的玩家,最有可能把電玩店經(jīng)營的更好 2009年2月26日
· 創(chuàng)業(yè)開店選址大致分為四步驟 2009年2月26日
· 在商場賣魔術(shù)整蠱玩具的經(jīng)歷 2009年2月26日
· 腰纏萬貫不如開個小店 2009年2月26日
· 5萬開店 時尚旗袍超越淡旺季 2009年2月26日
· 風靡職場的五個經(jīng)典創(chuàng)業(yè)寓言 2009年2月26日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市東坡區(qū)松江鎮(zhèn)衛(wèi)生院關于公開招聘編外工作人員的公告  (10-15)
眉山市企業(yè)需求信息  (9-22)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (9-3)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于2025年成熟人才招聘的公告  (9-2)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示  (8-29)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關于招聘臨聘人員的公告  (8-25)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
社招|四川工行2025年社會招聘正式啟動  (8-8)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘康復技師、幼兒教師擬聘用人員的公示  (8-4)
眉山市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關于市場化選聘眉山市市屬企業(yè)經(jīng)營管理人員的公告  (7-31)
眉山市總工會2025年公開招聘工會社會工作者公告  (7-29)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關于公開招聘臨聘人員的公告  (7-25)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員遞補人員體檢事項的公告  (7-21)
眉山市殯儀館關于2025年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示  (7-21)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員體檢有關事項的  (7-21)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員考試人員總成績及排名的公告  (7-9)
眉山市殯儀館關于2024年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示(第二批)  (7-8)
關于擬聘用吳欣怡同志為勞務派遣工作人員的公示  (7-8)
眉山領馭投資經(jīng)營有限公司關于2025年第一批公開招聘擬錄用人員公示  (6-12)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (5-29)
熱點專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 降薪是變更勞動合同的行為嗎?

 跳過企業(yè)用工陷阱

 誤讀新法,雞飛蛋打

 辭職就得賠付培訓費嗎?

 培訓考核后再簽勞動合同,合法嗎?

 困難時期欠工資,打個欠條就了事?

 雙重勞動關系,用人單位怎樣面對?

 業(yè)余打份工 失了信用丟了飯碗

 下崗職工解除勞動合同要慎重

 本案原告與工廠勞動關系是否“自然”解除

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽 | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
亚洲一区亚洲二区_国产区日韩欧美_午夜国产一区_亚洲 欧美综合在线网络
99免费精品在线观看| 偷拍与自拍一区| 日韩高清不卡在线| 亚洲午夜伦理| 国产精品色在线观看| 91免费看片在线观看| 国产三级精品三级| 国产一区二区无遮挡| 国产精品久久精品日日| 亚洲午夜一级| 中文字幕亚洲成人| 99在线观看免费视频精品观看| 亚洲色图色小说| 一本色道久久综合一区| 亚洲国产乱码最新视频| 久久亚洲一区| 免费成人结看片| 欧美顶级少妇做爰| 床上的激情91.| 亚洲精品在线电影| 欧美日本亚洲| 夜夜揉揉日日人人青青一国产精品| 国产精品一区二区你懂得| 亚洲第一电影网| 欧美怡红院视频| 国产夫妻精品视频| 国产日本亚洲高清| 制服诱惑一区二区| 美国毛片一区二区| 日韩美女一区二区三区四区| 欧美日韩国产三区| 亚洲在线观看免费视频| 欧美日韩在线直播| 99久久久精品| 国产精品看片你懂得| 亚洲欧美日韩精品一区二区| 美女视频黄频大全不卡视频在线播放| 欧美日韩美少妇| av激情综合网| 中文字幕视频一区二区三区久| 亚洲欧美成人综合| 久久精品国产亚洲5555| 精品国产sm最大网站免费看| 在线看片成人| 青青草成人在线观看| 精品久久国产字幕高潮| 影音先锋在线一区| 日本色综合中文字幕| 欧美精品一区二区三区久久久| 欧美日韩 国产精品| 婷婷综合在线观看| 日韩免费在线观看| 亚洲激情在线| 久99久精品视频免费观看| 久久精品这里都是精品| 亚洲永久网站| 国产91高潮流白浆在线麻豆| 国产精品福利电影一区二区三区四区| 一本在线高清不卡dvd| www.av精品| 亚洲国产一区在线观看| 日韩欧美在线影院| 悠悠资源网久久精品| 久草这里只有精品视频| 久久精品亚洲精品国产欧美| 奶水喷射视频一区| 成人免费毛片嘿嘿连载视频| 亚洲黄色小说网站| 69av一区二区三区| 一区免费视频| 久久国内精品自在自线400部| 欧美经典一区二区| 欧美午夜精品久久久久久孕妇| 91美女精品福利| 偷窥少妇高潮呻吟av久久免费| 久久综合资源网| 久久精品二区| 99re6这里只有精品视频在线观看 99re8在线精品视频免费播放 | 国产精品乱码一区二三区小蝌蚪| 色先锋久久av资源部| 99re亚洲国产精品| 日本网站在线观看一区二区三区 | 中文精品在线| 成人app在线| 三级一区在线视频先锋| 国产欧美日韩不卡免费| 欧美综合亚洲图片综合区| 欧美国产91| 精品在线免费观看| 亚洲精品日韩综合观看成人91| 日韩欧美高清一区| 久久国产精品久久精品国产| 欧美一区二区三区四区夜夜大片| 秋霞电影网一区二区| 亚洲天堂久久久久久久| 日韩精品一区二区三区在线| 久久久久久久高潮| 亚洲天堂男人| 成人av免费在线观看| 日本欧美一区二区| 国产精品久久久久9999吃药| 91精品国产综合久久蜜臀| 国产偷国产偷亚洲高清97cao| 91在线小视频| 国产一区二区在线观看视频| 午夜精品影院在线观看| 中文字幕一区二区三区精华液| 精品奇米国产一区二区三区| 色综合激情五月| 夜夜精品视频| 欧美日韩在线精品| 成人久久18免费网站麻豆| 麻豆免费看一区二区三区| 一区二区三区在线高清| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴| 在线播放一区二区三区| 色婷婷综合久久久中文一区二区 | 91在线精品秘密一区二区| 精品亚洲免费视频| 午夜精品在线看| 亚洲精品大片www| 国产精品素人视频| 精品捆绑美女sm三区| 在线播放视频一区| 91福利小视频| 欧美亚洲免费高清在线观看| 亚洲精品国产日韩| a级高清视频欧美日韩| 韩国毛片一区二区三区| 日韩成人免费电影| 亚洲一区二区精品3399| 1000精品久久久久久久久| 久久毛片高清国产| 欧美成人免费网站| 欧美一区二区日韩| 欧美日韩视频一区二区| 色欧美乱欧美15图片| 久久国产精品免费一区| 亚洲综合国产| 国产精品亚洲综合久久| 亚洲日本无吗高清不卡| 在线观看成人av| 欧美不卡视频| 99re免费视频精品全部| 成人av网址在线观看| 成人91在线观看| 成人avav影音| 99久久久精品| 91视频国产观看| 欧美激情第二页| 午夜精品剧场| 欧美三日本三级少妇三99| 欧美另类综合| 红桃视频亚洲| 国自产拍偷拍福利精品免费一| 欧美精品麻豆| 国内揄拍国内精品久久| 欧美日韩一区综合| 欧美日一区二区在线观看| 欧美黄免费看| 韩国亚洲精品| 99精品福利视频| 亚洲综合首页| 久久精品午夜| 在线精品视频免费播放| 日本大香伊一区二区三区| 老牛嫩草一区二区三区日本| 色呦呦网站一区| 一本色道a无线码一区v| 在线视频亚洲一区| 欧美视频一区二| 欧美一个色资源| 日韩精品一区二区三区老鸭窝| 欧美草草影院在线视频| 国产人成亚洲第一网站在线播放 | 欧美激情在线一区二区三区| 中文字幕精品一区二区精品绿巨人| 国产欧美精品在线观看| 国产精品国产三级国产aⅴ中文 | 国产伦精品一区二区三区高清版| 亚洲中字在线| 欧美在线观看一二区| 这里只有精品视频在线观看| 欧美mv日韩mv亚洲| 日本一区二区成人| 国产精品国产自产拍高清av| 亚洲国产综合色| 七七婷婷婷婷精品国产| 国产99久久久国产精品免费看| 国产超碰在线一区| 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲| 久久99精品国产| 国产91清纯白嫩初高中在线观看| 99久久伊人精品| 狠狠色综合一区二区| 亚洲在线一区| 在线成人免费视频| 国产欧美日韩另类一区| 亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽| 久久av中文字幕片|