亚洲一区亚洲二区_国产区日韩欧美_午夜国产一区_亚洲 欧美综合在线网络

當(dāng)前位置：信息>> 試用期長(zhǎng)短有說(shuō)法

試用期長(zhǎng)短有說(shuō)法

2009年4月20日，已點(diǎn)擊：29753次  來(lái)源：深圳特區(qū)報(bào)   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

1、試用期長(zhǎng)短應(yīng)如何掌握？ 　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》，合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。 　　2、勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行哪些程序？ 　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如勞動(dòng)者違反提前三十日的規(guī)定而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可不予辦理。 　　3、在什么情況下，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？ 　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條及勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)“1994”289號(hào)）的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 　　（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 　　本條中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由的行為。屬于以上二、三種情況，用人單位給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)依法給予賠償。 　　編輯：Megan

◆ 本類(lèi)相關(guān)信息

· 單位沒(méi)辦社保法院為他撐腰 2007年9月4日

· 韓資工廠“非法搜身”事件，要追究肇事者責(zé)任 2007年9月4日

· 不服公司借故辭退 員工上訴獲得補(bǔ)償 2007年9月4日

· 憑什么要上班得先交錢(qián) 風(fēng)險(xiǎn)抵押金從何談起 2007年9月4日

· 違反合同擅自跳槽不可取 2007年9月4日

· 員工重傷賴(lài)工資老板 檢察院認(rèn)定正當(dāng)防衛(wèi) 2007年9月4日

· 沒(méi)有勞動(dòng)合同是否受法律保護(hù) 2007年9月4日

· 打工妹上班暈倒突失憶 工廠應(yīng)否負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi) 2007年9月4日

· 幼童墜樓身亡 保姆賠償六萬(wàn) 2007年9月4日

· 合同白底黑字 討回酬勞10萬(wàn)美金 2007年9月4日