亚洲一区亚洲二区_国产区日韩欧美_午夜国产一区_亚洲 欧美综合在线网络

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

會員單位 3072
總 招 聘 33941
有效招聘 72

總人才庫 192663
本月新增 57
本周新增 17
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創業
見習基地
就業指導

 

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 創業有風險 創業者規避風險技巧
創業有風險 創業者規避風險技巧
2009年2月26日,已點擊:68438次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
  眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

創業有風險,從商須謹慎。市場經濟條件下,創業總是有風險的,不敢承擔風險,就難以求得發展。關鍵是創業者要樹立風險意識,在經營活動中盡可能預防風險,降低風險、規避風險。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

預防風險“八字訣” 成功人士在談到預防經營風險時,透露了“八字秘訣”,分析、評估、預防、轉嫁。 學會分析風險。創業者對每一經營環節都要學會分析風險,做什么都不能滿打滿算,要留有余地,對可能出現的風險要有明確的認識和克服的預案。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

善于評估風險。通過分析,預測風險會帶來的負面影響。例如,投資一旦失誤,可能造成多大損失;投資款萬一到期無法挽回,可能造成多大經濟損失;貸款一旦無法收回,會產生多少影響;資金周轉出現不良,對正常經營會造成哪些影響……

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

積極預防風險。例如,對投資方案進行評估,對市場進行周密調查,制定科學的資金使用政策等。一旦某個環節出了問題,要有采取補救措施的預案,盡可能減少負面影響。同時,還要加強管理,建立健全企業各種規章制度,特別是合同管理、財務管理、知識產權保護等;在平時的業務交往中要認真簽訂、審查各類合同,加強對合同履行過程中的監督。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

設法轉嫁風險。風險不可避免,但可以轉嫁。例如財產投保,就是轉嫁投資意外事故風險;購商品是轉嫁籌資風險;以租賃代替購買設備是轉嫁投資風險。創業也是如此,個人獨資承擔無限責任,但幾個人共同投資,就是有限責任,就能分散風險。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

規避風險有九招

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

成功人士認為,與其老想著預防風險,還不如從積極方面入手,規避風險,盡可能提高制勝概率。他們指出,規避風險有九招:以變制勝。所謂“適者生存”,強調的就是“變”,經營者要適應外部環境的變化,隨時做出調整。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

出其不意,攻其不備。核心是一個“奇”字,用出奇的產品、出奇的經營理念、出奇的經營方式和服務方式去戰勝競爭對手。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

以快制勝。機不可失,時不再來,比對手快一分就能多一分機會。對什么都慢慢來、四平八穩左顧右盼的人必然被市場淘汰,勝者屬于那些爭分奪秒、當機立斷者。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

后發制人。從制勝策略看,后發制人比先發制人更好,可以更多地吸收別人的經驗,時機抓得更準,制勝把握更大。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

集中優勢重點突破。這一策略特別適用于小企業,因為小企業人力、物力、財力比較弱,如果不把有限的力量集中起來很難取勝。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

趨利避害,揚長避短。經營什么產品,選擇什么樣的市場,都要仔細掂量,發揮自己優勢。干應該干的,干可以干的,有所為,有所不為。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

迂回取勝。小企業與人競爭不能搞正面戰,搞陣地戰,而應當搞迂回戰,干別人不敢干的,干別人不愿干的。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

積少成多,積微制勝。“積少成多”是一種謀略,一個有作為的經營者要用“滴水穿石”、“聚石成山”的精神去爭取每一個勝利,輕微利、追暴利的經營者未必一定成功。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

以廉制勝。“薄利多銷”是不少經營者善于采用的一種經營策略。“薄利多銷”前提是能多銷,“薄利少銷”則是不可取的。

   本類相關信息
· 商業巨頭深圳開店如魚得水 2009年2月26日
· 美眉網上服裝店實戰解密 2009年2月26日
· 不做新貨,做二手數碼,收益翻番 2009年2月26日
· 在商場賣魔術整蠱玩具的經歷 2009年2月26日
· 真正的玩家,最有可能把電玩店經營的更好 2009年2月26日
· 創業開店選址大致分為四步驟 2009年2月26日
· 在商場賣魔術整蠱玩具的經歷 2009年2月26日
· 腰纏萬貫不如開個小店 2009年2月26日
· 5萬開店 時尚旗袍超越淡旺季 2009年2月26日
· 風靡職場的五個經典創業寓言 2009年2月26日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市企業需求信息  (9-22)
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (9-3)
眉山市中醫醫院關于2025年成熟人才招聘的公告  (9-2)
四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示  (8-29)
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (8-25)
眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
社招|四川工行2025年社會招聘正式啟動  (8-8)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘康復技師、幼兒教師擬聘用人員的公示  (8-4)
眉山市國有資產監督管理委員會關于市場化選聘眉山市市屬企業經營管理人員的公告  (7-31)
眉山市總工會2025年公開招聘工會社會工作者公告  (7-29)
眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于公開招聘臨聘人員的公告  (7-25)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員遞補人員體檢事項的公告  (7-21)
眉山市殯儀館關于2025年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示  (7-21)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員體檢有關事項的  (7-21)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員考試人員總成績及排名的公告  (7-9)
眉山市殯儀館關于2024年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示(第二批)  (7-8)
關于擬聘用吳欣怡同志為勞務派遣工作人員的公示  (7-8)
眉山領馭投資經營有限公司關于2025年第一批公開招聘擬錄用人員公示  (6-12)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (5-29)
眉山市中醫醫院關于“2025年血液凈化護士招聘”擬錄用人選的公示  (5-27)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現場
2014年2月14日首場招聘會活動現場
求職技巧
 “好工作”到底需要什么?

 遭解聘心生怨恨 打傷人賠償四千

 沒"底氣"的帶薪休假:年假 你敢休嗎?

 買斷工齡款應否屬于夫妻共同財產

 《中華人民共和國勞動合同法》條款全文

 哈爾濱市工會勞動法律監督條例

 如何應對職場迷茫 讓工作更上一層樓

 規劃和勤奮 一個都不能少

 勞動部關于頒發《技工學校招生規定》的通知

 就業促進法草案一個月內征求到意見達萬余件

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
亚洲一区亚洲二区_国产区日韩欧美_午夜国产一区_亚洲 欧美综合在线网络
91丨porny丨中文| 亚洲欧美日韩久久| 亚洲国产日韩a在线播放性色| 欧美日本免费| 亚洲女同一区二区| 亚洲免费高清| 一区二区三区小说| 国产深夜精品| 午夜精品福利一区二区三区av | 国产伦理一区| 午夜一区二区三区不卡视频| 五月天久久比比资源色| 新狼窝色av性久久久久久| 五月天婷婷综合| 欧美系列亚洲系列| 国产成人高清视频| 精品日韩在线一区| 欧美福利影院| 最新热久久免费视频| 99视频+国产日韩欧美| 亚洲成人在线观看视频| 91久久奴性调教| 国产精品一区二区久久不卡 | 欧美连裤袜在线视频| 久久九九国产精品| 国内精品久久久久久久97牛牛| 亚洲色图另类专区| 久久综合久久久| 国产精品一区二区在线观看网站| 久久一区二区三区四区| 欧美日韩精品免费看| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片 | 亚洲欧美日韩专区| 久久99久久99| 欧美日本在线播放| 播五月开心婷婷综合| 国产亲近乱来精品视频| 亚洲久久一区| 美女www一区二区| 欧美mv日韩mv| 伊人久久大香线蕉av超碰演员| 亚洲制服丝袜av| 欧美日韩国产另类不卡| 91麻豆国产福利在线观看| 亚洲少妇最新在线视频| 一本大道综合伊人精品热热| 国产精品亚洲成人| 国产精品伦一区| 久久久久高清| 国产精品一品视频| 最新国产成人在线观看| 久久久久久久高潮| 粉嫩嫩av羞羞动漫久久久| 国产精品国产三级国产aⅴ中文| 久久精品女人天堂| 国产不卡免费视频| 亚洲欧美在线观看| 欧美日韩国产免费一区二区| 欧美成熟视频| 日产精品久久久久久久性色| 精品女同一区二区| 一区二区av| 亚洲综合丝袜美腿| 欧美一区二区三区四区久久| 国产精品chinese| 日本伊人精品一区二区三区观看方式| 精品免费一区二区三区| 国产精品一二| 国产福利一区在线| 亚洲精选免费视频| 91精选在线观看| 99热免费精品| 国产成人在线观看| 亚洲视频一二区| 91精品一区二区三区在线观看| 日韩av高清在线观看| 中文字幕免费不卡| 欧美久久久久中文字幕| 亚洲乱码久久| 国产不卡视频在线播放| 亚洲成人午夜影院| 国产喂奶挤奶一区二区三区| 在线免费观看不卡av| 欧美+亚洲+精品+三区| 免费国产亚洲视频| 成人欧美一区二区三区黑人麻豆 | 中文字幕一区av| 欧美日韩视频在线一区二区| 亚洲国产精选| 国产成人精品一区二区三区网站观看 | 欧美久久久久| 精品一区二区精品| 亚洲精品亚洲人成人网在线播放| 欧美一区二区播放| 免费看黄裸体一级大秀欧美| 99精品视频一区二区三区| 日本少妇一区二区| 国产精品国产自产拍在线| 欧美一区二区啪啪| 久久夜色精品| 亚洲人成毛片在线播放女女| 国产美女精品人人做人人爽| 亚洲已满18点击进入久久| 精品av综合导航| 91精品办公室少妇高潮对白| 欧美性事免费在线观看| 国产suv精品一区二区883| 石原莉奈在线亚洲三区| 国产精品久久久久久久久快鸭| 欧美久久久久久蜜桃| 久久黄色影院| 亚洲激情一区二区| 91老师国产黑色丝袜在线| 国内精品久久久久影院一蜜桃| 亚洲国产精品自拍| 中文字幕一区二区三区四区不卡| 精品美女在线观看| 欧美久久一区二区| 日本精品裸体写真集在线观看| 亚洲激情av| 91尤物视频在线观看| 国产一区二区三区美女| 日本不卡高清视频| 亚洲一区中文日韩| 亚洲视频免费看| 中文字幕av不卡| 久久你懂得1024| 欧美一区二区三区视频在线 | 亚洲黄色影院| 国产精品mv在线观看| 99视频在线精品| 国产91精品一区二区麻豆网站| 毛片一区二区三区| 亚洲国产三级在线| 国产精品不卡在线| 欧美激情综合五月色丁香小说| 欧美va亚洲va国产综合| 91精品国产美女浴室洗澡无遮挡| 欧美亚洲一区二区在线| 久久人人97超碰人人澡爱香蕉| 国产精品美女久久久| 国产精品三上| av成人毛片| 99精品欧美| 国产亚洲激情| 国产精品亚洲产品| 国产日韩欧美一区| 国产亚洲欧洲| 亚洲人体大胆视频| 亚洲激情综合| 亚洲伦伦在线| 国产午夜精品一区二区三区欧美 | 中文字幕制服丝袜一区二区三区 | 不卡的av电影| aa级大片欧美| av电影天堂一区二区在线观看| 丁香六月综合激情| 成人午夜精品在线| caoporen国产精品视频| 99久久久免费精品国产一区二区| 不卡欧美aaaaa| 91浏览器在线视频| 欧美福利专区| 红桃视频国产一区| 亚洲精选国产| 香蕉成人久久| 日本高清无吗v一区| 日本精品裸体写真集在线观看| 欧美日韩美女一区二区| 91精品国产高清一区二区三区 | 亚洲欧美aⅴ...| 一二三区精品福利视频| 亚洲一二三四在线| 亚洲成人你懂的| 视频一区二区三区中文字幕| 日日夜夜免费精品视频| 免费国产亚洲视频| 国产曰批免费观看久久久| 国产一区二区三区av电影| 国产大陆亚洲精品国产| 成人动漫一区二区| 欧美另类视频在线| 在线精品福利| 久久大逼视频| 欧美日韩一区在线| 日韩一级片在线播放| 久久久久97国产精华液好用吗| 国产精品久久久久婷婷二区次| 亚洲精品中文在线影院| 午夜成人在线视频| 韩国v欧美v亚洲v日本v| 成a人片国产精品| 国内不卡一区二区三区| 亚洲影视综合| 精品视频资源站| 欧美videossexotv100| 国产精品久久久久久妇女6080| 亚洲一二三四区不卡| 久久99深爱久久99精品| av一区二区不卡|