亚洲一区亚洲二区_国产区日韩欧美_午夜国产一区_亚洲 欧美综合在线网络

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3072
總 招 聘 33940
有效招聘 71

總人才庫 192662
本月新增 59
本周新增 18
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習基地
就業(yè)指導

 

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 經營權可否成為商品
經營權可否成為商品
2008年1月17日,已點擊:29534次  來源:網大   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

案情:

  五原告系某市藥店職工。該藥店系集體所有制企業(yè),2003年決定將其所有的資產和經營權由本企業(yè)職工競買。2003年1月26日,藥店經理夏某(甲方)與五原告(乙方)達成協議,載明:“一、乙方志愿與單位解除勞動合同,甲方補貼乙方每人工齡補貼費1.5萬元。二、甲方返還乙方上崗集資款8萬元。三、甲方補貼乙方每人1.3萬元,計6.5萬元,乙方不與甲方抬標。以上三項合計22萬元。”協議簽訂后,夏某共向五原告支付22萬元。翮后,五原告中僅有一人與夏某競標,最終夏某以15萬元的價格獲得該藥店資產和經營權。

  2003年5月27日,該市工商局作出000134號行政處罰決定,認定五原告在該藥店競買中,收受夏某給付的賄賂款,使夏某獲得該藥店資產和經營權,其行為違反了國家工商行政管理局第60號令《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》(簡稱《暫行規(guī)定》)第四條“任何單位或者個人在銷售或者購買商品時不得收受或索取賄賂”的規(guī)定。依據該規(guī)定第九條、第十條和《反不正當競爭法》第二十二條之規(guī)定,對五原告處以罰金1萬元并沒收違法所得4.4萬元的行政處罰。五原告申請復議被維持,遂于2003年11月28日向法院提起訴訟。

  分歧:本案在審理中存在二種意見。

  一種意見認為:工商局處罰決定適用法律錯誤,應予撤銷。理由是:

  1、工商局處罰認定原告收夏某22萬元商業(yè)賄賂的證據不足。本案中,五原告與夏某在該藥店競買中都是平等的競買者,不存在誰是經營者、誰是銷售者的問題;藥店資產和經營權的競買也不屬于普通意義上的商品買賣活動,因為資產和經營權不具有流通領域中商品的屬性。因此,夏某支付給原告的22萬元不符合商業(yè)賄賂的法律特征;2、原告和夏某行為的性質屬于競買活動中一種惡意串通行為,夏某給付原告款項的目的是要原告放棄競爭,原告所得款項應屬于違法所得。其行為違反了《反不正當競爭法》第十五條第一款的規(guī)定,應依據該規(guī)定進行處罰。

  另一種意見認為,工商局處罰決定認定事實清楚,適用法律無明顯不當,應予維持。理由是:

  夏某在給付該款時尚未取得該藥店的資產和經營權,沒有義務向原告返還上崗抵押金、支付工齡補償金和下崗安置費等款項。而且五原告之間工齡長短不一,交納的集資款也有區(qū)別,事實上五原告對夏某給付的22萬元進行了平分,故應認定該款是夏某在競買前為了排除原告的競爭而支付的賄賂款。原告在藥店資產及經營權交易中接受他人賄賂從而放棄競爭的行為,違背了《反不正當競爭法》第二條和《暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定,工商局依照《反不正當競爭法》第二十二條處罰是正確的。

  評析:本案爭議的焦點首先就是經營權能否成為商品。

  馬克思將商品的概念定義為用來交換的勞動產品。包括四個層次的內涵:一是它是能夠滿足人們某種需要的有用的物品;二是它是人們付出勞動的產品;三是它還是滿足他人或社會需要的產品;四是又是通過有代價的交換方式來滿足人們需要的物品,F實生活中,有一類“東西”被我們嚴格地當作商品,但它們并非勞作性產品,甚或沒有實物形態(tài),例如勞動力、拾得的鉆石、未開發(fā)的土地、各種服務、彩票、股票指數期貨等等。隨著社會的進步,商品的概念得到進一步的豐富和發(fā)展。越來越多的學者認為,商品是一種自愿交換的權利義務束。有些商品表面交換的是“物品”或“服務”,實際上交換的并非“物品”或“服務”本身,而是與之相聯系的權利和義務束集。如明星的“肖像使用權”,它可以價值連城,但交換的僅是“肖像使用權”,而不是明星的臉蛋實在物或身體實在物本身。又如我們可在房屋上設置使用權、租賃權、抵押權、典權、處分權等多項權能并在市場上分別進行交易,但房屋本身并沒有被買賣。因此商品交易的本質就是一種權利義務的交換,凡是可交易并自愿交易的任何“東西”都可定義為“商品”。從這個概念出發(fā),該藥店的資產和經營權是當然意義上的商品。

  其次,五原告行為的性質是什么?

  顯然,五原告與夏某是一種串通投標、壓低標價以使夏某中標即購得藥店資產和經營權的行為,市工商局如適用《反不正當競爭法》第十五條第一款的規(guī)定處罰更為恰當。但五原告與夏某同時又是一種購買商品中的違法行為,夏某給付五原告財物是為了排除他們與其競價購買藥店的資產和經營權,五原告接受夏某的財物以放棄競買權為交換,雙方的行為特征完全符合《反不正當競爭法》第八條和《暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定,因此工商局適用上述規(guī)定對原告處罰并無不當。《中華人民共和國行政訴訟法》第五十四條第二項規(guī)定,具體行政行為適用法律、法規(guī)錯誤的,人民法院方可判決撤銷。本案中工商局的處罰決定適用法律無明顯不當,法院應予維持為宜。

   本類相關信息
· 受到治安處罰單位能解除勞動合同么 2007年9月4日
· 承包人用通知單方解除勞動合同被判無效 2007年9月4日
· 索愛行政總監(jiān)辭職 被判返還22萬MBA學費 2007年9月4日
· 員工嚴重違紀 公司除名合法  2007年9月4日
· 該起侵害名譽權案法院應否受理 2007年9月4日
· 法律對職工權益的保護 2007年9月4日
· 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日
· 違紀女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
· 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日
· 業(yè)余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市企業(yè)需求信息  (9-22)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (9-3)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于2025年成熟人才招聘的公告  (9-2)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示  (8-29)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關于招聘臨聘人員的公告  (8-25)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
社招|四川工行2025年社會招聘正式啟動  (8-8)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘康復技師、幼兒教師擬聘用人員的公示  (8-4)
眉山市國有資產監(jiān)督管理委員會關于市場化選聘眉山市市屬企業(yè)經營管理人員的公告  (7-31)
眉山市總工會2025年公開招聘工會社會工作者公告  (7-29)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關于公開招聘臨聘人員的公告  (7-25)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員遞補人員體檢事項的公告  (7-21)
眉山市殯儀館關于2025年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示  (7-21)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員體檢有關事項的  (7-21)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員考試人員總成績及排名的公告  (7-9)
眉山市殯儀館關于2024年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示(第二批)  (7-8)
關于擬聘用吳欣怡同志為勞務派遣工作人員的公示  (7-8)
眉山領馭投資經營有限公司關于2025年第一批公開招聘擬錄用人員公示  (6-12)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (5-29)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于“2025年血液凈化護士招聘”擬錄用人選的公示  (5-27)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業(yè)意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現場
2014年2月14日首場招聘會活動現場
求職技巧
 女工懷孕 解聘無效

 李林珍訴中國銀行桐廬支行解除勞動合同糾...

 受到治安處罰單位能解除勞動合同么

 職工提出解除勞動合同,企業(yè)不能要求交回...

 約定的試用期豈能隨意更改

 同工同酬遭遇勞務派遣

 新勞動法下合同普遍簽4年

 “好工作”到底需要什么?

 簡歷制作的三大誤區(qū)

 帶薪休假才是工薪階層的“黃金周”

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
亚洲一区亚洲二区_国产区日韩欧美_午夜国产一区_亚洲 欧美综合在线网络
国产精品一区在线观看乱码| 国产亚洲一区二区在线观看| 91麻豆产精品久久久久久| 国产精品xnxxcom| 美女精品在线| 日韩精品一区二区三区三区免费| 中文字幕一区av| 美女性感视频久久| a美女胸又www黄视频久久| 亚洲高清不卡| 久久天堂成人| 久久伊人蜜桃av一区二区| 亚洲sss视频在线视频| 国产精品一二一区| 欧美日韩第一区日日骚| 亚洲品质自拍视频网站| 老汉av免费一区二区三区| 欧美午夜精品理论片a级大开眼界| 久久国产精品一区二区三区| 亚洲不卡一区二区三区| 一本色道久久综合亚洲aⅴ蜜桃| 国产精品美女一区二区| 黄网站免费久久| 99热这里只有精品8| 亚洲精品一区二区三区福利| 亚洲国产日韩av| 不卡视频在线看| 欧洲一区二区三区免费视频| 中文字幕在线观看不卡| 1024亚洲| 亚洲成va人在线观看| 欧美日韩一区在线观看| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 91丝袜呻吟高潮美腿白嫩在线观看| 久久亚洲私人国产精品va媚药| 欧美日韩大片一区二区三区| 欧美麻豆精品久久久久久| 亚洲精品水蜜桃| 欧美片第1页综合| ㊣最新国产の精品bt伙计久久| 亚洲精品韩国| 国产日产欧美精品一区二区三区| 国产精品综合久久| 久久综合给合久久狠狠狠97色69| 欧美理论在线| 亚洲国产另类av| 欧美日韩激情一区二区三区| a美女胸又www黄视频久久| 亚洲人成精品久久久久久 | 国产伦精品一区二区三区免费| 香蕉久久夜色| 亚洲精品一二三四区| 欧洲另类一二三四区| 国产福利一区二区| 欧美三级在线播放| 99国产精品国产精品久久| 日韩一区和二区| 久久99久久99小草精品免视看| 久久久久国产精品午夜一区| 韩国在线一区二区| 中文字幕欧美国产| 色综合一区二区| 日韩欧美在线影院| 国产真实久久| 男人的天堂久久精品| 久久青草久久| 成av人片一区二区| 亚洲制服丝袜在线| 欧美三级在线播放| 国产精品sss| 久久99久久99精品免视看婷婷| 国产亚洲精品aa| 老司机精品福利视频| 99久久精品99国产精品| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡久久| 日韩一区二区三区免费看 | 欧美精品午夜| 日韩高清中文字幕一区| a91a精品视频在线观看| 韩国v欧美v日本v亚洲v| 国产精品成人午夜| 亚洲美洲欧洲综合国产一区| 久久66热偷产精品| 中文字幕一区二区在线播放| 欧美日韩高清一区二区| 亚洲国产一区二区三区a毛片| 激情亚洲综合在线| 一区二区视频免费在线观看| 国产伦精品一区二区三区四区免费| 亚洲国产一区视频| 日韩精品一区二区三区视频| 校园激情久久| 欧美精品福利| 美女久久久精品| 中文字幕五月欧美| 欧美一级国产精品| 久久久久se| 在线欧美视频| 成人福利在线看| 日本不卡123| 亚洲老司机在线| 久久综合给合久久狠狠狠97色69| 在线中文字幕一区二区| 韩国三级在线一区| 亚洲精品视频自拍| 久久婷婷久久一区二区三区| 精品婷婷伊人一区三区三| 亚洲国内欧美| 成人动漫中文字幕| 日本三级亚洲精品| 亚洲专区一二三| 国产精品污网站| 欧美一二三区精品| 在线亚洲人成电影网站色www| 尤妮丝一区二区裸体视频| 粉嫩在线一区二区三区视频| 欧美激情艳妇裸体舞| 777欧美精品| 午夜精品区一区二区三| 国内精品国产成人国产三级粉色| 亚洲一区二区在线视频| 国产欧美日韩麻豆91| 91精品麻豆日日躁夜夜躁| 性娇小13――14欧美| 国内精品久久久久久久影视麻豆 | 在线不卡的av| 久久婷婷久久| 国产一级久久| 久久国内精品视频| 一区二区欧美精品| 国产精品每日更新在线播放网址| 7777精品伊人久久久大香线蕉超级流畅| 国产精品推荐精品| 亚洲电影av| 欧美日韩国产成人精品| gogo大胆日本视频一区| 国产综合色视频| 美女尤物国产一区| 日日摸夜夜添夜夜添精品视频| 欧美一级在线免费| 影音先锋亚洲精品| 欧美aa国产视频| 五月天视频一区| 2017欧美狠狠色| 欧美二区在线观看| 欧美在线你懂得| 美女久久网站| 国产亚洲一区在线播放| 亚洲国内欧美| 精品成人免费| 国产麻豆视频精品| 九色|91porny| 久久精品国产99国产精品| 天天亚洲美女在线视频| 午夜视频在线观看一区| 亚洲国产精品久久不卡毛片| 一级女性全黄久久生活片免费| 一区二区高清在线| 亚洲国产视频一区| 午夜精品久久久久影视| 午夜成人免费电影| 爽爽淫人综合网网站| 亚洲一级二级三级| 亚洲国产一区二区a毛片| 亚洲影视资源网| 91精品福利在线一区二区三区 | 久久蜜桃av一区二区天堂| 校园春色综合网| 久久国产福利| 欧美写真视频网站| 亚洲国产99| 亚洲欧洲视频| 一本色道久久99精品综合| 国产.欧美.日韩| 成人午夜视频福利| 日本va欧美va精品| 另类小说一区二区三区| 麻豆国产精品官网| 国产一区二区网址| 成人精品小蝌蚪| 欧美va亚洲va日韩∨a综合色| 欧美91精品| 亚洲三级色网| 久久一区二区三区av| 欧美三电影在线| 精品少妇一区二区三区日产乱码| 久久久久.com| 在线视频国内自拍亚洲视频| 欧美日韩久久久| 91精品国产手机| 久久亚洲精品国产精品紫薇| 日本一区二区三区高清不卡| 亚洲婷婷综合色高清在线| 26uuu欧美| 国产精品午夜在线| 一区二区欧美在线观看| 免费一区二区视频| 国产不卡视频一区二区三区| 欧美激情第二页| 国产精品免费一区二区三区观看 |