亚洲一区亚洲二区_国产区日韩欧美_午夜国产一区_亚洲 欧美综合在线网络

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

會員單位 3072
總 招 聘 33941
有效招聘 67

總人才庫 192676
本月新增 58
本周新增 16
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創業
見習基地
就業指導

 

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 公務員面試實戰試題:如何處理疊加的任務
公務員面試實戰試題:如何處理疊加的任務
2007年12月11日,已點擊:38165次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
 [案例] 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  某日區委書記安排下午2點在3個點召開城市建設重點工程協調會,已發出通知。上午,氣象臺報有臺風,并通知書記參加省防臺抗臺工作會議。13時,書記參加完防韋帕臺風會議回來,口授辦公室主任防臺緊急通知,20 分鐘后,口授結束,辦公室主任正待整理,上級電話至,通知市委書記于下午2時出發到本區現場檢查防臺工作,同時,要求辦公室主任2時前前往市政府迎接書記。請問,如果你是辦公室主任,如何處理此事。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  [分析]

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  該案例發生3個緊急事項:

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (1)現場檢查工作與協調會發生沖突;

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (2)檢查點亟待安排;

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (3)迎接與整理通知無法分身。需要統籌兼顧。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  [處理方法]

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  第一,迅速向書記請示匯報,以了解書記處理態度和意見,確保信息真實,正確決策。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  第二,迅速交代口授材料整理人員,擬制好通知。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  第三,親自前往市政府迎接領導。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  [發展]

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  書記意見:協調會時間不變、地點不變,協調會內容和現場檢查工作兩事合一。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  [分析]

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  此意見是化解危機的絕妙方法,首先,協調會時間地點不變以體現通知的嚴肅性,內容合二為一以體現辦事高度靈活性。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  [處理方法]

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  第一,按照書記要求,交代在家秘書迅速通知有關人員,增加防臺內容;

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  第二,兵分二路,約定第一個點匯集點,隨帶雨具。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  [發展]

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  3個點現場檢查完成后,市領導臨時決定,到區政府聽取全區防臺情況匯報。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  [分析]

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  視察進行中臨時出題,要求辦公室具有一定的應急能力,首先,要安排好會議室,做好會務接待;第二,要通知相關區領導參加匯報會;第三,為領導準備必要匯報材料。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  [處理辦法]意見

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  第一,請求書記,根據書記意見,迅速通知在家秘書,安排好會務、通知出席領導;

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  第二,迅速把緊急通知和領導筆記本提前交會議室,以便領導匯報。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  [小結]

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  此為辦會成功案例:其一,請示及時、指示明確;其二,團隊合作配合默契,內外司職快速;第三,團隊成員具有處理公務的基本素質。

   本類相關信息
· 名師解答2007年1月13日國家公務員面試真題 2007年12月11日
· 2007公務員面試必看7道題 2007年12月11日
· 新東方名師詳解2007年深圳邊檢面試真題 2007年12月11日
· 2006年四川公務員考試地稅面試題及答案 2007年12月11日
· 歷年公務員招考面試部分精華真題集錦 2007年12月11日
· “大學生節儉意識”成公務員面試考題 2007年12月11日
· 江蘇07年公務員面試:驚心動魄20分鐘(組圖) 2007年12月11日
· 特別策劃:往年公務員考試十大必考面試題 2007年12月11日
· 2007年國家公務員面試真題及參考答案(一) 2007年12月11日
· 2007年公務員考試面試訓練系列專供題(22) 2007年12月11日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市中醫醫院招聘人才的公告  (10-22)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (10-20)
眉山市東坡區松江鎮衛生院關于公開招聘編外工作人員的公告  (10-15)
眉山市企業需求信息  (9-22)
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (9-3)
眉山市中醫醫院關于2025年成熟人才招聘的公告  (9-2)
四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示  (8-29)
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (8-25)
眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
社招|四川工行2025年社會招聘正式啟動  (8-8)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘康復技師、幼兒教師擬聘用人員的公示  (8-4)
眉山市國有資產監督管理委員會關于市場化選聘眉山市市屬企業經營管理人員的公告  (7-31)
眉山市總工會2025年公開招聘工會社會工作者公告  (7-29)
眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于公開招聘臨聘人員的公告  (7-25)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員遞補人員體檢事項的公告  (7-21)
眉山市殯儀館關于2025年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示  (7-21)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員體檢有關事項的  (7-21)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員考試人員總成績及排名的公告  (7-9)
眉山市殯儀館關于2024年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示(第二批)  (7-8)
關于擬聘用吳欣怡同志為勞務派遣工作人員的公示  (7-8)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現場
2014年2月14日首場招聘會活動現場
求職技巧
 只因偷了價值七元的紗布張某應被解除勞動...

 這起勞動爭議案是否超過仲裁時效

 一男子不服除名怒告肯德基獲賠3000元

 供暖協議未解除 單位被判補欠款

 考上研究生后辭職不算違約

 簽約前必須搞清楚4個問題

 在職業生涯各階段,你該做什么

 我們離“同工同酬”還有多遠

 單方調動員工崗位違約經濟補償1.5萬

 如何應對職場迷茫 讓工作更上一層樓

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
亚洲一区亚洲二区_国产区日韩欧美_午夜国产一区_亚洲 欧美综合在线网络
67194成人在线观看| 亚洲日本护士毛茸茸| 国产精品麻豆久久久| 成人午夜私人影院| 91精品国产高清一区二区三区 | 韩国欧美一区二区| 欧美亚洲国产怡红院影院| 日本不卡一区二区| 久久欧美肥婆一二区| 午夜精品在线看| 国产精品夜夜夜一区二区三区尤| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 中文高清一区| 亚洲电影一级片| 久久精品亚洲| 久久精品国产澳门| 欧美一区二区三区四区久久| www.在线成人| 国产精品另类一区| 亚洲免费精品| 日韩高清国产一区在线| 精品视频在线视频| 国产成a人亚洲精品| 日韩一区二区三区视频在线| 不卡av电影在线播放| 久久精品夜夜夜夜久久| 欧美日韩伊人| 亚洲国产综合在线| 91精品福利视频| 国产精品一品二品| 国产午夜久久久久| 一二三区精品| 日韩av不卡在线观看| 日韩国产欧美视频| 欧美精品日日鲁夜夜添| 成人动漫一区二区三区| 国产欧美一二三区| 国产日韩欧美一区| 久久精品国产一区二区| 日韩一区二区免费视频| www.亚洲精品| 亚洲精品国产第一综合99久久| 美女图片一区二区| 国产精品一区二区免费不卡| 久久九九久久九九| 一道本一区二区| 久久99精品国产.久久久久久| 日韩欧美一级二级| 91久久综合| 免费观看一级特黄欧美大片| 日韩一区二区免费在线电影| 一区精品在线| 久久国产日韩欧美精品| 久久久精品欧美丰满| 国产精品久久久久久久久久妞妞| 日韩在线a电影| 欧美成人video| 亚洲精品一区二| 精品一区二区三区欧美| 国产欧美一区二区三区沐欲| 久久精品一二三区| 成人精品在线视频观看| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜| 欧美日韩一级二级三级| 亚洲欧美综合一区| 五月天国产精品| 欧美成人一区二区三区在线观看| 亚洲国产高清视频| 国内精品国产成人| 中文幕一区二区三区久久蜜桃| 国产亚洲一级| 国产成人午夜电影网| 亚洲伦理在线精品| 欧美一区二区视频观看视频| 在线观看福利一区| 麻豆精品一二三| 国产精品污网站| 欧美日韩小视频| 在线精品亚洲| 国产成人在线视频免费播放| 一区二区成人在线观看| 日韩免费看网站| 欧美一级视频| 91麻豆高清视频| 蜜臀va亚洲va欧美va天堂| 国产亚洲欧美中文| 色久优优欧美色久优优| 91麻豆swag| 日韩va亚洲va欧美va久久| 国产日韩亚洲欧美综合| 91激情在线视频| 黄色成人在线网站| 国产一区在线观看视频| 亚洲精品福利视频网站| 日韩欧美精品三级| 久久性天堂网| 欧美日韩一区二区国产| 国产精品综合一区二区| 一二三四社区欧美黄| 久久婷婷综合激情| 在线观看日韩精品| 亚洲国产精品久久久久婷婷老年 | 国产精品网站在线观看| 欧美丰满嫩嫩电影| 亚洲一区二区三区高清不卡| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 同产精品九九九| 国产精品久久久久aaaa樱花| 欧美一区日韩一区| 久久国产一二区| 黑人一区二区| 99久久精品国产导航| 麻豆精品视频在线观看视频| 国产精品久久精品日日| 欧美成人一区二区三区| 一本久道中文字幕精品亚洲嫩| 亚洲欧美一级二级三级| 国产精品18久久久久久久网站| 亚洲成人激情综合网| 国产欧美一区二区精品久导航| 日韩一区二区影院| 欧洲精品一区二区| 亚洲欧美日本国产专区一区| 国产综合久久| 成人av影院在线| 久久国产精品99久久久久久老狼 | 欧美精品777| 日本韩国欧美一区| 一区二区免费在线视频| 欧美天堂亚洲电影院在线观看| 成人短视频下载| 国产一区二区精品在线观看| 日韩av一区二区三区四区| 一区二区三区不卡视频在线观看| 中文欧美字幕免费| 中文字幕电影一区| 337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜| 欧美日本高清视频在线观看| 狼狼综合久久久久综合网| 夜久久久久久| 欧美日韩一区二| 91麻豆产精品久久久久久| 成人av在线网| 国产.欧美.日韩| 国产精品1区2区| 国内精品国产成人国产三级粉色| 美国毛片一区二区三区| 日本不卡一二三| 日韩黄色在线观看| 日韩电影免费一区| 亚洲h动漫在线| 亚洲成a人v欧美综合天堂下载| 一区二区三区不卡视频| 亚洲综合色婷婷| 亚洲精品成a人| 亚洲色图制服丝袜| 亚洲欧洲一区二区在线播放| 欧美精彩视频一区二区三区| 久久久午夜精品| 久久久久国产精品人| 2021中文字幕一区亚洲| 久久丝袜美腿综合| 久久久久久久久久看片| 久久精品欧美日韩| 国产亚洲欧美激情| 国产欧美在线观看一区| 日本一区二区免费在线| 中文字幕免费在线观看视频一区| 欧美国产激情二区三区| 国产精品久久毛片| 国产精品视频在线看| 国产精品不卡视频| 亚洲精品一卡二卡| 一片黄亚洲嫩模| 日韩成人午夜精品| 精品亚洲成av人在线观看| 国产精品一区二区黑丝| 9人人澡人人爽人人精品| 色综合色狠狠综合色| 欧美日韩在线播放一区二区| 一色屋精品视频在线观看网站| 亚洲欧洲精品一区二区三区波多野1战4| 亚洲欧洲精品一区二区| 久久都是精品| 成人午夜在线视频| 成人深夜福利app| 欧美chengren| 亚洲高清不卡一区| 香港久久久电影| 欧美在线免费观看亚洲| 91精品国产高清一区二区三区 | 国产精品嫩草久久久久| 中文字幕一区二区日韩精品绯色| 91精品国产综合久久国产大片| 666欧美在线视频| 精品va天堂亚洲国产| 欧美国产日韩在线观看| 樱桃视频在线观看一区| 秋霞影院一区二区| 国产精品12区|