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川人發[1993]17號
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 現印發經四川省人民政府批準的《四川省國家行政機關、全民所有制事業單位辭退工作人員暫行辦法》，請遵照執行。
附：川府函[1993]687號文和《四川省國家行政機關、全民所有制事業單位辭退工作人員暫行辦法》
一九九三年十一月二十五日
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場附：
四川省人民政府《四川省國家行政機關、全民所有制事業單位辭退工作人員暫行辦法》的批復
(川府函[1993]687號)
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場省人事廳：
《四川省國家行政機關、全民所有制事業單位辭退工作人員暫行辦法》已經省政府批準，由你廳發布施行。
此復。
一九九三年十一月十六日
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場附件：
四川省國家行政機關、全民所有制事業單位辭退工作人員暫行辦法
（1993年11月16日省政府批準，1993年11月25日省人事廳發布）
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 第一條 為進一步完善我省國家行政機關（含承擔行政管理職能的公司，下同）和全民所有制事業單位（以下統稱單位）的人事管理制度,保障單位用人自主權，提高工作人員素質，激勵其恪盡職守，根據國家有關規定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱辭退，是指單位按法定事由和程序，對不適宜繼續在本單位工作的人員，主動解除任用及其相關關系。辭退不具有懲戒性質。
第三條 工作人員應服從組織安排，遵守紀律，努力工作。對具有下列情況之一而又不夠開除處分者，單位可以辭退：
（一）連續兩年崗位考核不稱職的，或當年考核不稱職、又不服從組織安排，或重新安排后在一年之內仍不稱職的；
（二）因機構調整、撤并或縮減編制員額、需要變動工作地點或工作崗位，本人無正當理由拒絕組織安排的；
（三）連續曠工超過十五天，或一年內累計曠工超過三十天，�；驀乐剡`反其它勞動紀律經教育不改的；
（四）不履行工作人員義務，不遵守職業紀律，造成惡劣影響和嚴重后果的；
（五）參與、煽動鬧事，危害國家政治、經濟、社會秩序的；
（六）違背職業道德，違反工作規程，損害本單位技術、經濟權益，造成嚴重后果的；
（七）違反購買股票有關規定，用公款或貸款購買股票，收受企業贈送股票或股權證的；
（八）違反兼職規定人事兼職，經批評教育在限期內仍不改正的；
（九）無理取鬧，糾纏、恐嚇、威脅領導和其他工作人員，影響工作和社會秩序，情節嚴重的；
（十）其他不適宜繼續在本單位工作的。
第四條 有下列情況之一的工作人員，單位不得辭退：
（一）因公致殘，基本喪失工作能力的；
（二）患絕癥、精神病及職業病的，或患有其他嚴重疾病在治療期間的；
（三）婦女符合計劃生育規定在孕、產、哺乳期間的；
（四）組織立案審查未結案和留用察看，或緩刑由單位監督改造的；
（五）國家有其他規定的。
第五條 辭退工作人員按人事管理權限審批，報同級政府人事部門備案。國家另有規定的 ，按規定執行。
第六條 辭退工作人員按下列程序辦理：
（一）單位人事部門依據擬辭退人員所在處、科、股或基層單位意見，在核實情況基礎上，向領導提出書面報告；
（二）領導集體研究同意后，由單位人事部門填寫《辭退工作人員審批表》，按本辦法第五條規定報（審）批；
（三）辭退工作人員時，單位應書面通知被辭退人員，被辭退人員在接到通知后三十天內完成工作移交，還清公共財產，結清經濟帳務后，由單位發給《辭退證明書》，辦理辭退手續，因不可抗拒的原因，三十天內無法辦理辭退手續的，須經本單位同意，無故逾期不辦理的，單位可作自動離職處理。
第七條 被辭退人員不服的，可在接到辭退通知后的三十天內，向同級或上一級政府主管部門申請復核。對復核結論仍不服的，可向同級政府人事部門申請仲裁。仲裁按國家和省的有關規定辦理。仲裁期間，除受理機關同意外，原辭退決定不停止執行。經仲裁，不同意作辭退處理的，原單位應收回妥善安排工作。
第八條 單位對被辭退人員應按本人被辭退當月基本工資，一次性發給辭退費：工齡每滿一年發給一個月基本工資，最高不超出十二個月。已實行待業保險的，不發辭退費。
被辭退人員重新工作后再次被辭退的，其計發辭退費的時間按重新工作的年限計算。
辭退費從單位的預算外經費或預算包干經費中列支。
第九條 工作人員被辭退后，不再保留原工作單位的工作人員身份，憑《辭退證明書》到政府人事、勞動部門登記待業，或自謀職業。行政機關原則上不招收被辭退人員。
第十條 被辭退人員重新就業后，其工資由接收單位按其新任職務、新工作崗位的工資標準，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定；辭退前和重新工作后的工齡合并計算。
第十一條 《辭退工作人員審批表》、《辭退證明書》須存入本人檔案。被辭退人員的檔案，按照《四川省專業技術人員和管理人員辭職管理暫行辦法》中檔案管理的規定進行管理。其中，被辭退人員屬工人的，按政府勞動部門有關規定管理。
第十二條 辭退工作要嚴格執行國家的回避規定，單位和個人不得干擾辭退工作。
第十三條 辭退工作要嚴格按程序進行，對借辭退打擊報復工作人員的，主管部門可按規定對當事人進行處理或提請監察部門處理。
第十四條 被辭退人員不得泄露國家機密，不得損害原單位技術、經濟權益、不得無理取鬧、糾纏領導、擾亂工作秩序和伺機報復，違者由單位提請公安等有關部門按規定處理。
第十五條 單位辭退集體所有制工作人員，國務院有關部委在川省級主管部門及所屬全民所有制事業單位辭退工作人員，可參照本辦法執行。
第十六條 單位終止對聘用制干部的聘用和解除合同制工人的合同，按國家和省的有關規定辦理。
第十七條 〈辭退工作人員審批表〉，〈辭退證明書〉由省人事廳統一制定，各地、各單位自行復制。
第十八條 本辦法由省人事廳負責解釋，自發布之日起施行，過去省上有關規定與本辦法不致的，以本辦法為準。 | 
