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川人發(fā)[1993]17號
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 現(xiàn)印發(fā)經四川省人民政府批準的《四川省國家行政機關、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員暫行辦法》，請遵照執(zhí)行。
附：川府函[1993]687號文和《四川省國家行政機關、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員暫行辦法》
一九九三年十一月二十五日
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場附：
四川省人民政府《四川省國家行政機關、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員暫行辦法》的批復
(川府函[1993]687號)
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場省人事廳：
《四川省國家行政機關、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員暫行辦法》已經省政府批準，由你廳發(fā)布施行。
此復。
一九九三年十一月十六日
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場附件：
四川省國家行政機關、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員暫行辦法
（1993年11月16日省政府批準，1993年11月25日省人事廳發(fā)布）
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 第一條 為進一步完善我省國家行政機關（含承擔行政管理職能的公司，下同）和全民所有制事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的人事管理制度,保障單位用人自主權，提高工作人員素質，激勵其恪盡職守，根據國家有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱辭退，是指單位按法定事由和程序，對不適宜繼續(xù)在本單位工作的人員，主動解除任用及其相關關系。辭退不具有懲戒性質。
第三條 工作人員應服從組織安排，遵守紀律，努力工作。對具有下列情況之一而又不夠開除處分者，單位可以辭退：
（一）連續(xù)兩年崗位考核不稱職的，或當年考核不稱職、又不服從組織安排，或重新安排后在一年之內仍不稱職的；
（二）因機構調整、撤并或縮減編制員額、需要變動工作地點或工作崗位，本人無正當理由拒絕組織安排的；
（三）連續(xù)曠工超過十五天，或一年內累計曠工超過三十天，。或嚴重違反其它勞動紀律經教育不改的；
（四）不履行工作人員義務，不遵守職業(yè)紀律，造成惡劣影響和嚴重后果的；
（五）參與、煽動鬧事，危害國家政治、經濟、社會秩序的；
（六）違背職業(yè)道德，違反工作規(guī)程，損害本單位技術、經濟權益，造成嚴重后果的；
（七）違反購買股票有關規(guī)定，用公款或貸款購買股票，收受企業(yè)贈送股票或股權證的；
（八）違反兼職規(guī)定人事兼職，經批評教育在限期內仍不改正的；
（九）無理取鬧，糾纏、恐嚇、威脅領導和其他工作人員，影響工作和社會秩序，情節(jié)嚴重的；
（十）其他不適宜繼續(xù)在本單位工作的。
第四條 有下列情況之一的工作人員，單位不得辭退：
（一）因公致殘，基本喪失工作能力的；
（二）患絕癥、精神病及職業(yè)病的，或患有其他嚴重疾病在治療期間的；
（三）婦女符合計劃生育規(guī)定在孕、產、哺乳期間的；
（四）組織立案審查未結案和留用察看，或緩刑由單位監(jiān)督改造的；
（五）國家有其他規(guī)定的。
第五條 辭退工作人員按人事管理權限審批，報同級政府人事部門備案。國家另有規(guī)定的 ，按規(guī)定執(zhí)行。
第六條 辭退工作人員按下列程序辦理：
（一）單位人事部門依據擬辭退人員所在處、科、股或基層單位意見，在核實情況基礎上，向領導提出書面報告；
（二）領導集體研究同意后，由單位人事部門填寫《辭退工作人員審批表》，按本辦法第五條規(guī)定報（審）批；
（三）辭退工作人員時，單位應書面通知被辭退人員，被辭退人員在接到通知后三十天內完成工作移交，還清公共財產，結清經濟帳務后，由單位發(fā)給《辭退證明書》，辦理辭退手續(xù)，因不可抗拒的原因，三十天內無法辦理辭退手續(xù)的，須經本單位同意，無故逾期不辦理的，單位可作自動離職處理。
第七條 被辭退人員不服的，可在接到辭退通知后的三十天內，向同級或上一級政府主管部門申請復核。對復核結論仍不服的，可向同級政府人事部門申請仲裁。仲裁按國家和省的有關規(guī)定辦理。仲裁期間，除受理機關同意外，原辭退決定不停止執(zhí)行。經仲裁，不同意作辭退處理的，原單位應收回妥善安排工作。
第八條 單位對被辭退人員應按本人被辭退當月基本工資，一次性發(fā)給辭退費：工齡每滿一年發(fā)給一個月基本工資，最高不超出十二個月。已實行待業(yè)保險的，不發(fā)辭退費。
被辭退人員重新工作后再次被辭退的，其計發(fā)辭退費的時間按重新工作的年限計算。
辭退費從單位的預算外經費或預算包干經費中列支。
第九條 工作人員被辭退后，不再保留原工作單位的工作人員身份，憑《辭退證明書》到政府人事、勞動部門登記待業(yè)，或自謀職業(yè)。行政機關原則上不招收被辭退人員。
第十條 被辭退人員重新就業(yè)后，其工資由接收單位按其新任職務、新工作崗位的工資標準，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定；辭退前和重新工作后的工齡合并計算。
第十一條 《辭退工作人員審批表》、《辭退證明書》須存入本人檔案。被辭退人員的檔案，按照《四川省專業(yè)技術人員和管理人員辭職管理暫行辦法》中檔案管理的規(guī)定進行管理。其中，被辭退人員屬工人的，按政府勞動部門有關規(guī)定管理。
第十二條 辭退工作要嚴格執(zhí)行國家的回避規(guī)定，單位和個人不得干擾辭退工作。
第十三條 辭退工作要嚴格按程序進行，對借辭退打擊報復工作人員的，主管部門可按規(guī)定對當事人進行處理或提請監(jiān)察部門處理。
第十四條 被辭退人員不得泄露國家機密，不得損害原單位技術、經濟權益、不得無理取鬧、糾纏領導、擾亂工作秩序和伺機報復，違者由單位提請公安等有關部門按規(guī)定處理。
第十五條 單位辭退集體所有制工作人員，國務院有關部委在川省級主管部門及所屬全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員，可參照本辦法執(zhí)行。
第十六條 單位終止對聘用制干部的聘用和解除合同制工人的合同，按國家和省的有關規(guī)定辦理。
第十七條 〈辭退工作人員審批表〉，〈辭退證明書〉由省人事廳統(tǒng)一制定，各地、各單位自行復制。
第十八條 本辦法由省人事廳負責解釋，自發(fā)布之日起施行，過去省上有關規(guī)定與本辦法不致的，以本辦法為準。 | 
