| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 蟲菲菲說：我還年輕，不喜歡公司里比較死板的氣氛，穿著上也盡量以舒適休閑為主，我覺得網絡公司的人就要有朝氣，而不是像老國企那樣沉悶，老師，您是否覺得職業化就要與人相適應而不是與公司的傳統相一致？
徐劍說：你所提及的僅僅是職業化中很小一部分內容，你所談主要是職業形象問題。
職業化形象就是通過衣著打扮、言行舉止、行為規范，反映你的個性、形象及公眾面貌，從而樹立起來的職業印象。同時，職業化形象也是你在自我思想、追求抱負、個人價值和人生觀等方面，與社會進行溝通并為之接受的方法。對你而言，如果能夠兼顧個人特色和公司傳統，兩者協調一致，那就更加完美了！
沙塵說：在現代的商業模式中，騰訊的員工可以穿睡衣上班，而有的公司卻要統一著裝，其實本人非常反對統一著裝，但是老板的意見都一樣，這樣才顯得公司更專業更形象。那么不見得統一著裝的公司就是專業的公司吧，如何克服這種公司表里不一現象呢？
徐劍說：各個公司有各個公司的文化，騰訊有騰訊的文化，但他們的文化不一定要其他公司也這樣。統一著裝的公司當然不一定是專業的公司。要想克服這種公司表里不一現象，那就要每個員工都提高職業化素養，統一理念。
欣欣說：職業化就一定要穿職業裝么？
徐劍說：很多人認為穿職業裝、穿西裝、打領帶就是職業化或者說是職業化素質高的表現，其實這是很膚淺的認識。商務禮儀是職場人士的必修課，作為職業人士工作場合穿正裝是很必要的，但這并非是職業化的體現。有些穿西裝的人也可能嚴重缺乏職業化素質。 職業化的核心是指是否訓練有素，與這個人的穿著關系不大。職業化形象只是職業化過程中很小一部分內容。職業化形象首先要在衣著上盡量穿得像這個行業的成功人士，寧愿保守也不能過于前衛時尚。另外最好事前了解該行業和企業的文化氛圍，把握好特有的辦公室色彩，談吐和舉止中要流露出與企業、職業相符合的氣質；要注意衣服的整潔干凈、得體大方等等。
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