亚洲一区亚洲二区_国产区日韩欧美_午夜国产一区_亚洲 欧美综合在线网络

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

會員單位 3072
總 招 聘 33938
有效招聘 71

總人才庫 192649
本月新增 58
本周新增 10
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創業
見習基地
就業指導

 

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 創業失敗常見的幾大原因
創業失敗常見的幾大原因
2009年2月26日,已點擊:67797次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
  眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

一般說來,從創業初期的資金分配與調度、人才招募、營銷策略、管理技巧,以及繼之而來的市場潮流變化、競爭、應對策略……等等,都有可能導致你所創辦的企業遭受無法繼續生存的命運。以下便是創業過程中最常見的失敗原因:

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

1、資金短絀。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

創業者低估了財務上的需要,財務預算有缺失,同時在營運或生產上也無法有效運用資金,因此難以創造盈許多人在創業之初并沒有考慮到流動資金的重要性,所以在沒有足夠的流動資金的前提下就貿然創業。殊不知,很多人在創業后經營不是很順利的時候,需要堅守一段時日時,就因為沒有充足的流動資金而不得不提前關門。如果創業者在創業時沒有充足的流動資金以維持半年以上的運作,最好不要輕易去創業

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

2、市場資訊不足。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

包括不是真正了解潛在市場的需求量,錯誤預估占有率,對銷售渠道和競爭對手的情況了解不清等。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

許多創業者并不去了解競爭對手的經營運作情況,也不去仔細分析競爭對手的經營策略,不清楚對手下一步將有什么措施和手段來對付自己。特別是不去分析雙方的優劣所在,一味憑自己的感覺行事,到頭來往往吃盡苦頭。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

3、不良產品太多或不良率太高。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

由于不良產品太多,或者不良率太高,成本和損耗都過大,加上創業之初產品也缺乏知名度,因而導致產品滯銷,造成大量庫存囤積。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

4、錯誤的策略。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

不當的企業價值觀、無效的經營管理及銷售策略、對競爭者估計錯誤等等,這包括創業理念與競爭策略的錯誤,由于這些策略關系到一個企業的生死存亡,因此,這也是導致失敗的最重要的主因。一旦創業者發生較大的錯誤或事變時,也往往欠缺應對經驗和解決辦法。因此,對于初次創業者來說,一個錯誤的策略就可能是致命的。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

5、產品淘汰率太快速。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

如果產品的生命周期太短,又或者生產出來的產品不合潮流,產品面世不久就遭到淘汰命運,這種不合潮流容易被淘汰的產品,在創業之后,短期內就很可能遭到失敗的命運。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

通常針對年輕人的流行產品一般都是壽命很短的,創業者一定要摸清這個規律,當某個流行產品大行其道的時候,你再去投資想分一杯羹時就要特別小心,可能當你的新產品上市之時,也就是該產品不再流行之時。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

6、管理不當。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

創業者管理經驗不足,朝令夕改,常常在錯誤中學習,但卻耗費了公司的許多資源,無法建立一套合理、具彈性與有效率的制度。比如用人不當,造成不必要的內耗;比如財務制度有漏洞,讓員工有損公肥私的機會;比如不重視安全生產,造成重大的人員傷亡事故等。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

7、在不恰當的時機創業

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

例如,冬天開空調機專賣店,受到產品淡季因素的影響,可能使你的創業生涯招致挫折。或者是創業不久就受到國家、地方新頒布的行業管理條例所限制,從而無法預期設想,造成資源浪費或無法經營。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

8、不了解國家的有關規定。

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

國家有規定許多的行業是不能由私營業主經營的。也有一些行業原先允許經營,因政策改變而受影響,甚至會無限期對某個行業進行停業整頓等等,這些都要了解清楚。

   本類相關信息
· 商業巨頭深圳開店如魚得水 2009年2月26日
· 美眉網上服裝店實戰解密 2009年2月26日
· 不做新貨,做二手數碼,收益翻番 2009年2月26日
· 在商場賣魔術整蠱玩具的經歷 2009年2月26日
· 真正的玩家,最有可能把電玩店經營的更好 2009年2月26日
· 創業開店選址大致分為四步驟 2009年2月26日
· 在商場賣魔術整蠱玩具的經歷 2009年2月26日
· 腰纏萬貫不如開個小店 2009年2月26日
· 5萬開店 時尚旗袍超越淡旺季 2009年2月26日
· 風靡職場的五個經典創業寓言 2009年2月26日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市企業需求信息  (9-22)
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (9-3)
眉山市中醫醫院關于2025年成熟人才招聘的公告  (9-2)
四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示  (8-29)
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (8-25)
眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
社招|四川工行2025年社會招聘正式啟動  (8-8)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘康復技師、幼兒教師擬聘用人員的公示  (8-4)
眉山市國有資產監督管理委員會關于市場化選聘眉山市市屬企業經營管理人員的公告  (7-31)
眉山市總工會2025年公開招聘工會社會工作者公告  (7-29)
眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于公開招聘臨聘人員的公告  (7-25)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員遞補人員體檢事項的公告  (7-21)
眉山市殯儀館關于2025年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示  (7-21)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員體檢有關事項的  (7-21)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員考試人員總成績及排名的公告  (7-9)
眉山市殯儀館關于2024年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示(第二批)  (7-8)
關于擬聘用吳欣怡同志為勞務派遣工作人員的公示  (7-8)
眉山領馭投資經營有限公司關于2025年第一批公開招聘擬錄用人員公示  (6-12)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (5-29)
眉山市中醫醫院關于“2025年血液凈化護士招聘”擬錄用人選的公示  (5-27)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現場
2014年2月14日首場招聘會活動現場
求職技巧
 教育部直屬師范大學師范生免費教育實施辦法

 西安:高校畢業生創業可享受優惠政策

 違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法

 用案例說話:職業顧問幫自考生求職指點迷津

 一個中專生在華為面試的真實經歷!

 35歲以上IT人怎么辦?

 保持職業生涯常青的三個秘訣

 畢業生正確擇業的秘訣

 大專中文系該如何選擇工作?

 長相對求職的重要性

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
亚洲一区亚洲二区_国产区日韩欧美_午夜国产一区_亚洲 欧美综合在线网络
99精品国产视频| 97精品电影院| 国产精品美女一区二区| 精品久久一二三区| 欧美日韩亚洲综合一区| 一本一道久久a久久精品| 高清国产午夜精品久久久久久| 麻豆久久一区二区| 日本不卡在线视频| 亚洲国产中文字幕在线视频综合| 亚洲裸体在线观看| 亚洲色图.com| 51精品秘密在线观看| 欧美一a一片一级一片| 91香蕉视频污在线| 99在线精品视频| 丁香亚洲综合激情啪啪综合| 狠狠网亚洲精品| 蜜臀av亚洲一区中文字幕| 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片| 亚洲人成网站精品片在线观看| 国产精品久久夜| 中文字幕在线不卡视频| 综合网在线视频| 亚洲人一二三区| 亚洲人成小说网站色在线| 国产精品色呦呦| 国产精品萝li| 亚洲欧洲一区二区在线播放| 国产精品欧美一区喷水| 中文字幕免费一区| 国产精品久久久久久户外露出| 欧美激情一区三区| 国产精品毛片大码女人| 国产精品久久久久婷婷| 日韩高清不卡一区二区| 蜜乳av一区二区| 精品一区二区在线看| 欧美人狂配大交3d怪物一区| 国产999精品久久久久久| 日韩av网站在线观看| 中文字幕电影一区| 精品乱人伦小说| 亚洲精品一区二区三区影院| 亚洲国产视频在线| 欧美一级免费大片| 日韩一级成人av| 久久这里只有精品首页| 国产视频一区二区在线| 国产精品久久久久影院色老大| 国产欧美一区二区精品忘忧草| 国产精品色婷婷| 亚洲丝袜另类动漫二区| 亚洲已满18点击进入久久| 三级一区在线视频先锋| 韩国女主播一区二区三区| 成人做爰69片免费看网站| 99vv1com这只有精品| 欧美亚洲日本国产| 日韩午夜激情av| 久久久.com| 亚洲女爱视频在线| 人人爽香蕉精品| 成人性生交大片免费看在线播放| 一本到一区二区三区| 欧美日韩国产精品成人| 26uuu另类欧美| 中文字幕 久热精品 视频在线| 亚洲欧美一区二区久久| 日韩在线一区二区| 国产成人av一区二区三区在线 | 精品一区二区三区久久| 国产成人免费在线观看| av在线免费不卡| 国产成人av一区二区三区在线| 国产福利一区二区三区视频在线 | 欧美吞精做爰啪啪高潮| 精品噜噜噜噜久久久久久久久试看| 精品成人一区二区| 亚洲午夜久久久久久久久久久| 美女视频黄免费的久久| 成人免费观看av| 欧美专区日韩专区| 欧美日韩国产另类不卡| 国产视频亚洲色图| 亚洲精品国产a| 久久99国产精品久久99| 色婷婷综合久久久中文字幕| 精品国免费一区二区三区| 亚洲欧美日韩电影| 久久精品99国产精品日本| 99在线精品免费| 欧美va日韩va| 亚洲一区视频在线| 国产成人精品一区二| 91精品啪在线观看国产60岁| 一区精品在线播放| 久久99国产精品尤物| 欧美日韩中字一区| 亚洲欧洲成人精品av97| 九九精品一区二区| 欧美视频精品在线观看| 国产精品传媒视频| 国产制服丝袜一区| 91精品国产综合久久精品麻豆| ●精品国产综合乱码久久久久| 韩国精品在线观看| 777久久久精品| 一区二区视频在线看| 国产成人午夜视频| 日韩一区二区免费电影| 一区二区欧美国产| 国产不卡一区视频| 日韩精品一区二区三区在线| 亚洲二区在线视频| 91视频免费观看| 中文在线一区二区 | 午夜电影久久久| 在线欧美日韩精品| 国产精品久久久久久久久搜平片| 精品中文字幕一区二区小辣椒| 欧美日韩高清在线| 一区二区三区在线观看欧美| 不卡高清视频专区| 久久久精品一品道一区| 蜜臀精品一区二区三区在线观看 | 亚洲在线视频网站| 色哟哟国产精品| 国产精品大尺度| 成人h精品动漫一区二区三区| 国产午夜精品理论片a级大结局 | 精品国免费一区二区三区| 日本成人在线看| 在线91免费看| 天天综合色天天综合| 欧美日韩一区久久| 亚洲成人一区二区| 欧美喷水一区二区| 午夜激情综合网| 欧美精三区欧美精三区| 天使萌一区二区三区免费观看| 欧美色综合影院| 亚洲国产视频a| 欧美日本一道本| 无码av中文一区二区三区桃花岛| 精品视频资源站| 午夜精品爽啪视频| 欧美一区二区三区四区在线观看| 日韩精品乱码av一区二区| 91精品国产麻豆国产自产在线| 亚洲一二三区视频在线观看| 欧美日韩一区二区三区四区| 亚洲国产视频网站| 91精品欧美综合在线观看最新| 美女视频黄免费的久久 | 国产成人av影院| 中文字幕色av一区二区三区| 一本一道久久a久久精品 | 蜜臀a∨国产成人精品| 精品少妇一区二区三区免费观看| 六月丁香婷婷色狠狠久久| 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | www.一区二区| 国产精品午夜免费| 99精品桃花视频在线观看| 一区二区三区在线不卡| 欧美日韩精品是欧美日韩精品| 蜜臀精品一区二区三区在线观看 | 日韩和的一区二区| 精品国产一区二区在线观看| 国产sm精品调教视频网站| 综合激情成人伊人| 欧美日韩一区二区三区在线看| 美女视频网站久久| 欧美国产精品v| 欧美性生交片4| 麻豆成人久久精品二区三区小说| 久久久久久久久久久久久女国产乱| 成人精品免费网站| 亚洲伊人色欲综合网| 日韩一二三区视频| 国产mv日韩mv欧美| 一区二区三区四区在线免费观看 | 有码一区二区三区| 欧美一区二区观看视频| 国产精品香蕉一区二区三区| 国产精品欧美一级免费| 精品视频色一区| 精品中文字幕一区二区| 国产精品久久久久久久久免费丝袜| 欧美影视一区二区三区| 久久精品国产久精国产| 中文字幕一区在线观看视频| 欧美美女一区二区在线观看| 国产精品一区二区三区99| 一区二区三区产品免费精品久久75| 日韩一卡二卡三卡四卡| 99久久婷婷国产综合精品电影| 视频一区二区不卡| 国产精品丝袜一区|