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案例：

　　周某與某商場簽訂了3年的勞動合同，合同中約定：試用期為3個月，周某的工作崗位為收銀員；任何一方要求提前解除勞動合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。合同簽訂的當(dāng)月，商場勞資科通知周某，其工作改為導(dǎo)購員。周某表示不同意，如果商場一定要他變更工作崗位，他就提出解除勞動合同。商場同意解除勞動合同，但要求周某支付違約金。周某不服，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求商場或按原工種安排工作，或允某調(diào)出，不付違約金。經(jīng)過仲裁委員會調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議：雙方解除勞動合同，周某不付違約金。��

　　專家評析：

　　《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”第三十二條又規(guī)定：在試用期內(nèi)，“勞動者可以隨時通知用工單位解除勞動合同。”試用期就是在勞動合同的期限內(nèi)，規(guī)定一個階段的試用時間。通過試用期，一方面企業(yè)可以進一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動合同；另一方面，勞動者也要考察用人單位的情況，一旦發(fā)現(xiàn)實際情況與對方介紹的情況不符，或不能適應(yīng)對方情況的，可以在試用期內(nèi)提出解除勞動合同。《勞動法》之所以規(guī)定約定試用期，主要是從維護雙方當(dāng)事人的利益考慮。在試用期內(nèi)，周某不同意變更工作崗位，提出解除勞動合同的要求，是符合《勞動法》規(guī)定的，是在維護自己的合法權(quán)利。本案問題出在：一是合同中沒有寫清變更職工工作崗位的條件和程序，一旦發(fā)生需要變更周某的崗位時，就出現(xiàn)了麻煩；二是忽略了試用期內(nèi)勞動者有權(quán)隨時提出解除合同，而這樣做并不違反《勞動法》的規(guī)定，因此，商場不能要求周某支付違約金。

　　編輯：bibi