亚洲一区亚洲二区_国产区日韩欧美_午夜国产一区_亚洲 欧美综合在线网络

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

會員單位 3072
總 招 聘 33941
有效招聘 67

總人才庫 192675
本月新增 63
本周新增 19
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創業
見習基地
就業指導

 

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 科技部門公務員面試試題及參考答案
科技部門公務員面試試題及參考答案
2007年12月11日,已點擊:38110次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
 1.請談談國家創新工程與企業創新工程之間的關系。  眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  【評分參考】: 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (1)國家創新工程是屬于基礎設施領導的基本建設,對于提高社會整體的創新能力提供條件。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (2)企業創新是一個企業在面對市場競爭時所采取的一種經營對策。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (3)這兩者之間有著相互促進的關系,國家創新工程的實施對于企業創新提供基礎和保障“像水一樣”;而企業創新則在國家創新工程的目的,是船“水漲船高”。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (4)只有國家創新工程與企業創新運動協調科技成果才能有效轉化。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  2.科學技術是第一生產力,抓科技工作與搞經濟建設之間有無沖突? 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  【評分參考】: 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (1)科學技術是第一生產力是說科技對于社會經濟發展具有第一推動作用,而且科技與經濟發展要相適應; 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (2)抓科技工作,最主要的是解決科技的投入,而搞經濟建設要投入的領域很多,因此從資金資源上講,就眼前利益而言,二者會有一定的沖突; 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (3)但是科技在一定意義上屬“基礎建設”,其對經濟建設的作用具有長遠性,因此對科技的投入,從長的角度看是對經濟建設有促進作用的,所以在這個意義上是無沖突的; 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (4)另外不能不考慮經濟建設以及經濟發展的現實,而盲目追求科技投入,這樣不但不能促進科技的發展,還會造成資金的浪費、資源的浪費。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  3.如何開展一個地區的科技工作? 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  【評分參考】: 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (1)利用國家關渠道解決科技投入,用于支持對地區發展有影響的項目; 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (2)選擇好具有良好前景的項目,主要依靠有關專家進行; 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (3)選擇一批有發展潛力的科研人員進行重點支持; 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (4)在政策上有一定的導向,對可以產業化的項目要花大力氣。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  4.如何開展科學普及工作?科學普及對于消除封建迷信活動的作用何在? 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  【評分參考】: 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (1)科學普及工作在現階段相對于經濟建設而言未能受到足夠的重視,因此有必要大力開展科普工作; 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (2)以項目的形式,請各學科有關專家建立科普工程; 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (3)利用媒體,設立專欄,專門介紹最新的科學知識; 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (4)到農村進行科學指導活動; 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (5)通過科學普及,用科學知識武裝公民,使公民建立科學思維與科學意識,從而具有一定的辨別科學與偽科學的能力,從根本上消除封建迷信。

   本類相關信息
· 名師解答2007年1月13日國家公務員面試真題 2007年12月11日
· 2007公務員面試必看7道題 2007年12月11日
· 新東方名師詳解2007年深圳邊檢面試真題 2007年12月11日
· 2006年四川公務員考試地稅面試題及答案 2007年12月11日
· 歷年公務員招考面試部分精華真題集錦 2007年12月11日
· “大學生節儉意識”成公務員面試考題 2007年12月11日
· 江蘇07年公務員面試:驚心動魄20分鐘(組圖) 2007年12月11日
· 特別策劃:往年公務員考試十大必考面試題 2007年12月11日
· 2007年國家公務員面試真題及參考答案(一) 2007年12月11日
· 2007年公務員考試面試訓練系列專供題(22) 2007年12月11日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市中醫醫院招聘人才的公告  (10-22)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (10-20)
眉山市東坡區松江鎮衛生院關于公開招聘編外工作人員的公告  (10-15)
眉山市企業需求信息  (9-22)
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (9-3)
眉山市中醫醫院關于2025年成熟人才招聘的公告  (9-2)
四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示  (8-29)
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (8-25)
眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
社招|四川工行2025年社會招聘正式啟動  (8-8)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘康復技師、幼兒教師擬聘用人員的公示  (8-4)
眉山市國有資產監督管理委員會關于市場化選聘眉山市市屬企業經營管理人員的公告  (7-31)
眉山市總工會2025年公開招聘工會社會工作者公告  (7-29)
眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于公開招聘臨聘人員的公告  (7-25)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員遞補人員體檢事項的公告  (7-21)
眉山市殯儀館關于2025年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示  (7-21)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員體檢有關事項的  (7-21)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員考試人員總成績及排名的公告  (7-9)
眉山市殯儀館關于2024年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示(第二批)  (7-8)
關于擬聘用吳欣怡同志為勞務派遣工作人員的公示  (7-8)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現場
2014年2月14日首場招聘會活動現場
求職技巧
 電子郵件“擊敗”軟件工程師

 合同過期后勞動關系解除的經濟補償

 當事人訂立《協議書》是退職還是辭職

 彈性工作制引爭議 海淀勞保局終審敗訴

 未經雙方協商 不得變換工種

 職校買賣生源擬罰十萬

 就業促進法,百姓關心啥?

 轉正后就一定要漲工資?

 《殘疾人就業條例》全文

 明確培養界限 師范免費教育制度設計要先行

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
亚洲一区亚洲二区_国产区日韩欧美_午夜国产一区_亚洲 欧美综合在线网络
色婷婷精品大在线视频| 成人听书哪个软件好| 2021国产精品久久精品| 夜夜精品浪潮av一区二区三区| 国产91精品一区二区| 在线视频国产一区| 亚洲图片激情小说| 福利一区在线观看| 狠狠色狠狠色综合系列| 久久精品人人| 欧美国产日本韩| 国产乱人伦精品一区二区在线观看 | 成人午夜私人影院| 欧美在线高清视频| 日日摸夜夜添夜夜添国产精品| 在线精品亚洲| 欧美国产视频在线| 成人黄色小视频| 51久久夜色精品国产麻豆| 日韩电影在线免费| 香蕉免费一区二区三区在线观看| 亚洲国产精品t66y| av爱爱亚洲一区| 欧美一级日韩免费不卡| 欧美一级艳片视频免费观看| 麻豆成人免费电影| 一本色道久久综合一区| 亚洲欧美激情小说另类| 激情综合在线| 国产蜜臀av在线一区二区三区| 国产精品亚洲专一区二区三区| 欧美在线一区二区三区| 青青草国产精品亚洲专区无| 久久国产精品免费一区| 在线视频欧美精品| 精品一区二区久久久| 日韩女优av电影| 欧美在线播放一区| 一区二区三区不卡在线观看 | 欧美日韩国产精品一区二区亚洲 | 大白屁股一区二区视频| 久久久久综合网| 亚洲国产专区| 午夜欧美在线一二页| 91精品国产综合久久久蜜臀图片| 99久久婷婷国产综合精品| 亚洲欧美日韩国产另类专区| 国产精品一区二区果冻传媒| 欧美精品一区二区久久婷婷| 亚洲区一区二| 日韩 欧美一区二区三区| 日韩一级免费观看| 欧美一区三区二区在线观看| 亚洲一区二区高清| 69堂国产成人免费视频| 欧美91大片| 午夜一区二区三区视频| 3atv在线一区二区三区| 国模 一区 二区 三区| 亚洲一二三四在线观看| 4438成人网| 国产一区二区三区四区三区四 | 久久精品亚洲麻豆av一区二区| 亚洲美女网站| 国内精品久久久久影院色| 国产成人av福利| 亚洲人成在线观看一区二区| 欧美午夜不卡在线观看免费| 欧美高清视频一区| 日本亚洲一区二区| 久久免费电影网| 麻豆精品91| 波多野结衣精品在线| 亚洲永久免费av| 日韩欧美aaaaaa| 亚洲国产精品123| 国产乱色国产精品免费视频| 亚洲精品高清在线观看| 宅男在线国产精品| 在线看无码的免费网站| 国产精品亚洲午夜一区二区三区| 一区二区三区久久| 欧美成人一区二区三区| 亚洲欧美日韩国产综合精品二区| 成人午夜在线免费| 亚洲成人av一区| 久久久青草青青国产亚洲免观| 老**午夜毛片一区二区三区| 色综合亚洲欧洲| 成人一区二区视频| 国产精品三级av| 欧美日韩精品福利| 国产欧美一区二区三区国产幕精品| 国产精品一色哟哟哟| 一区二区三区四区在线免费观看 | 影音先锋亚洲精品| 国产伦理精品不卡| 亚洲综合一区二区三区| 久久亚洲一级片| 欧美日韩久久久| 99www免费人成精品| 成人在线视频首页| 香蕉影视欧美成人| 国产精品毛片高清在线完整版| 欧美性xxxxx极品少妇| 国内精品久久国产| 国产精品自拍av| 亚洲电影中文字幕在线观看| 国产午夜精品一区二区| 91精品免费在线观看| 久久一区中文字幕| 激情丁香综合| av中文一区二区三区| 看国产成人h片视频| 一区二区三区欧美亚洲| 国产色婷婷亚洲99精品小说| 678五月天丁香亚洲综合网| 国产精品一区在线观看| 91小视频免费看| 精品一区二区三区日韩| 一区二区三区在线免费| 久久精品亚洲精品国产欧美kt∨ | 亚洲美女免费在线| 久久综合久久鬼色中文字| 91麻豆精品国产91久久久资源速度 | 另类欧美日韩国产在线| 国产精品美女久久久久久久| 日韩欧美成人激情| 欧美视频一区在线| 亚洲一区二区三区在线观看视频| 欧美日本亚洲| 成人va在线观看| 韩国精品主播一区二区在线观看 | 懂色av一区二区三区免费观看| 日韩二区在线观看| 亚洲卡通动漫在线| 国产日韩欧美精品电影三级在线| 91精品一区二区三区久久久久久| 在线观看一区不卡| 久久亚裔精品欧美| 免费在线成人av| 中国女人久久久| 亚洲黄色影院| 欧美日韩精品久久| 欧美91视频| 91视频一区二区三区| 大胆欧美人体老妇| 高清成人免费视频| 大陆成人av片| 大白屁股一区二区视频| 成人少妇影院yyyy| 国产精品一级在线| 国产一区二区0| 韩国av一区二区| 日产精品久久久久久久性色| 亚洲成人三级小说| 五月婷婷激情综合| 五月婷婷综合激情| 青青草国产精品97视觉盛宴| 美女脱光内衣内裤视频久久影院| 免费观看在线综合| 久久精品国产99| 九九视频精品免费| 国产又黄又大久久| 国产精品影视网| 成人免费毛片a| 色偷偷久久人人79超碰人人澡 | 欧美日韩国产色站一区二区三区| 精品视频一区二区不卡| 欧美日韩久久不卡| 欧美一区二区三区不卡| 日韩一区二区三区电影| 日韩精品在线一区| 久久尤物电影视频在线观看| 久久久99精品免费观看不卡| 久久在线免费观看| 国产精品久久免费看| 亚洲人被黑人高潮完整版| 综合在线观看色| 亚洲一区自拍偷拍| 亚洲国产日韩精品| 天天综合天天做天天综合| 久久精品国产成人一区二区三区 | 18成人在线观看| 亚洲一区二区三区四区五区黄| 日韩精品电影在线观看| 韩国精品在线观看| 99久久婷婷国产精品综合| 欧美日韩影院| 亚洲少妇在线| 在线视频综合导航| 69精品人人人人| 久久久亚洲综合| 国产精品电影院| 亚洲国产色一区| 精品一区二区三区香蕉蜜桃| 成人免费不卡视频| 亚洲香蕉网站| 在线观看不卡视频| 精品国精品自拍自在线|