亚洲一区亚洲二区_国产区日韩欧美_午夜国产一区_亚洲 欧美综合在线网络

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

會員單位 3072
總 招 聘 33941
有效招聘 67

總人才庫 192671
本月新增 63
本周新增 20
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創業
見習基地
就業指導

 

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 農業部門公務員面試試題及參考答案
農業部門公務員面試試題及參考答案
2007年12月11日,已點擊:38060次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
 1.請你聯系實際,談談對農業產業化這一問題的認識。  眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  【答題要點】: 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (1)農業產業化是農村改革與經濟發展到一定階段后的必然產物,是一種現代化的農業生產經營形式。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (2)農業的根本出路在于產業化。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (3)大力推進農業產業化的作用和好處是:①有利于解決農戶小生產與大市場的矛盾,提高農業市場化的程序;②有利于提高農業的比較效益,增加農民收入;③有利于加快對傳統農業的改造,推進農業現代化建設。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (4)發展農業產業化經營,關鍵是培育具有市場開拓能力、為農民提供系列化服務、帶動千家萬戶發展商品生產的“龍”頭企業。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  2.我國每年取得大批農業科研成果,但其真正能在生產中起作用的不多,發生這樣的情況主要是什么問題?請你結合實際,談談解決這些問題的辦法。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  【答題要點】: 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (1)農業技術推廣體系不健全。結合本地實際談農業技術推廣體系的健全問題,重點談怎樣采取多種形式鼓勵、支持農業科技工作者到農村開展技術研究和技術推廣工作。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (2)農民科學文化素質比較低。要從改革和調整農村教育結構入手,為農村培養大量急需的技術人才和經營管理人才,并國強對農民的實用技術培訓。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  3.請你談談如何用可持續發展戰略思想指導我省鄉鎮企業發展。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  【答題要點】: 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (1)鄉鎮企業發展要注意人口、資源、環境相協調。實現經濟效益、社會效益、環境效益的統一。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (2)要全面規劃、合理布局、分類指導,發展少污染或無污染的產業,嚴格執行建設項目“三同時”,嚴防城市污染向農村轉嫁。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (3)要注意節約資源、能源,合理利用土地,節約用水。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (4)不得對風景名勝、自然保護區構成危害,防止水土流失,維護生態平衡。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (5)加強對現有老污染的治理,保護城鄉飲用水源。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  4.請你聯系實際,談談在市場經濟條件下如何做好我省財政工作? 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  【答題要點】: 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (1)抓好財源建設,增強地方財政實力。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (2)不斷深化財稅改革,逐步建立規范的轉移支付制度,搞好稅收征管改革。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (3)按照我省社會經濟發展戰略,優化財政支出結構,以社會共同需要為標準。規范財政資金供應范圍。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (4)理順財政分配秩序,強化財政調控和監督職能。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (5)盡快建立起適應社會主義市場經濟發展要求的財政體制和運行機制。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  5.到20世紀末,我省農業和農村經濟將再上一個新臺階,尤其是糧食生產要增加50億公斤,任務是艱巨的。請你結合實際談談財政部門應如何支持、促進農業和農村經濟的發展。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  【答題要點】: 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (1)把支持農業和農村經濟的發展放在財政工作十分重要的位置。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (2)完善財政支農政策,確保每年對農業的投資增長幅度高于財政收入的增長幅度。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (3)優化財政支出結構,確保財政支農重點(農業基礎設施建設、商品糧基地建設、改造中低產田、農業綜合開發、農副產品深加工、科技發展、鄉鎮企業發展、服務體系建設等)。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (4)加強支農資金的管理,提高資金使用效益。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  6.國家對農業指導方針是“決不放松糧食生產,積極發展多種經營”,你怎樣理解和執行? 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  【測試目的】:思辯能力 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  考察應試人員在農業產業結構調整中的分析決斷能力,面對實際問題的決策水平。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  【參考時限】:4分鐘 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  分參考】: 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (1)在國家計劃指導下,穩定糧食生產; 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (2)因地制宜,發揮當地優勢,優化產業結構; 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (3)以市場為導向合理選擇經營項目; 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (4)千方百計增加農業效益和農民收入。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  7.請你就推廣農業標準化栽培技術和基因技術研究,說明實用技術推廣與高新技術研究的關系。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  【測試目的】:對農業高新技術的了解程度以及對實用技術推廣措施的  掌握情況。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  【參考時限】:4分鐘 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  【評分參考】: 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (1)比較了解農業高析技術的發展趨勢:基因育種、無公害栽培技術、克隆技術、標準化栽培。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (2)科學技術是農業發展的第一生產力。 

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

  (3)高新技術是解決未來農業生產問題,實用技術是解決農業進一步發展的問題。

   本類相關信息
· 名師解答2007年1月13日國家公務員面試真題 2007年12月11日
· 2007公務員面試必看7道題 2007年12月11日
· 新東方名師詳解2007年深圳邊檢面試真題 2007年12月11日
· 2006年四川公務員考試地稅面試題及答案 2007年12月11日
· 歷年公務員招考面試部分精華真題集錦 2007年12月11日
· “大學生節儉意識”成公務員面試考題 2007年12月11日
· 江蘇07年公務員面試:驚心動魄20分鐘(組圖) 2007年12月11日
· 特別策劃:往年公務員考試十大必考面試題 2007年12月11日
· 2007年國家公務員面試真題及參考答案(一) 2007年12月11日
· 2007年公務員考試面試訓練系列專供題(22) 2007年12月11日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (10-20)
眉山市東坡區松江鎮衛生院關于公開招聘編外工作人員的公告  (10-15)
眉山市企業需求信息  (9-22)
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (9-3)
眉山市中醫醫院關于2025年成熟人才招聘的公告  (9-2)
四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示  (8-29)
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (8-25)
眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
社招|四川工行2025年社會招聘正式啟動  (8-8)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘康復技師、幼兒教師擬聘用人員的公示  (8-4)
眉山市國有資產監督管理委員會關于市場化選聘眉山市市屬企業經營管理人員的公告  (7-31)
眉山市總工會2025年公開招聘工會社會工作者公告  (7-29)
眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于公開招聘臨聘人員的公告  (7-25)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員遞補人員體檢事項的公告  (7-21)
眉山市殯儀館關于2025年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示  (7-21)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員體檢有關事項的  (7-21)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員考試人員總成績及排名的公告  (7-9)
眉山市殯儀館關于2024年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示(第二批)  (7-8)
關于擬聘用吳欣怡同志為勞務派遣工作人員的公示  (7-8)
眉山領馭投資經營有限公司關于2025年第一批公開招聘擬錄用人員公示  (6-12)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現場
2014年2月14日首場招聘會活動現場
求職技巧
 如何在生活與工作中取得平衡

 不簽競業限制協議下崗 高工挑戰霸王協議

 此案申請仲裁的時效是否已過法定期限

 “大頭女孩相貌歧視案”以和解告終

 企業幫員工謀劃職業生涯

 找了老總的茬,為什么還錄用了我?

 編輯能轉行做銷售嗎?

 家族企業是機遇還是障礙?

 白領金領都不如收垃圾

 抓住萬分之一的機會

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
亚洲一区亚洲二区_国产区日韩欧美_午夜国产一区_亚洲 欧美综合在线网络
久久久综合视频| 欧美亚洲国产一区二区三区va| 久久在线91| 亚洲小说欧美激情另类| 亚洲欧洲精品一区| 国产精品免费观看视频| 欧美成人一品| 久久精品亚洲国产奇米99| 国产美女一区二区| 欧美日韩和欧美的一区二区| 日韩av电影免费观看高清完整版 | 91精品国产手机| 狠狠网亚洲精品| 欧美日韩精品电影| 国产伦理精品不卡| 日韩一区二区三区四区| 成人午夜激情影院| 精品国偷自产国产一区| 91免费观看在线| 国产精品久久久久一区二区三区| 91浏览器打开| 国产精品你懂的在线| 一区在线免费| 亚洲欧美国产高清| 国产嫩草一区二区三区在线观看 | 亚洲午夜久久久久中文字幕久| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲另类在线一区| 国产日韩高清一区二区三区在线| 亚洲一区二区精品视频| 久久经典综合| 伦理电影国产精品| 欧美一级久久久| 国产凹凸在线观看一区二区| 精品粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 91日韩在线专区| 亚洲欧洲国产日本综合| 久久aⅴ乱码一区二区三区| 久久精品99国产精品| 91精品国产乱码| 波波电影院一区二区三区| 国产视频在线观看一区二区三区| 亚洲一二三区在线| 午夜欧美电影在线观看| 欧美日韩国产综合草草| 国产精品69久久久久水密桃| 日韩免费高清视频| 欧美日韩1080p| 亚洲丝袜另类动漫二区| 午夜亚洲性色视频| 国产在线精品免费| 国产农村妇女精品| 亚洲欧美春色| 国模一区二区三区白浆| 国产无一区二区| 亚洲欧美日韩在线综合| 激情文学综合丁香| 久久久综合激的五月天| 一区二区国产精品| 久久疯狂做爰流白浆xx| 久久网这里都是精品| 国产欧美亚洲日本| 国产一区二区伦理| 国产亚洲精品中文字幕| 国产精品毛片一区二区三区 | 国产精品成人免费| 久久精品一区二区国产| 国产精品99久久久| 亚洲欧洲成人自拍| 欧美在线看片a免费观看| 成人在线综合网| 亚洲人成网站影音先锋播放| 欧美日韩专区在线| 国产一区再线| 激情图区综合网| 国产欧美精品一区| 国产伦精品一区| 国产成人av自拍| 一区二区三区四区激情| 91精品婷婷国产综合久久性色| 精品1区2区| 国产福利91精品一区二区三区| 亚洲欧美偷拍卡通变态| 91.com视频| a91a精品视频在线观看| 国产河南妇女毛片精品久久久| 最好看的中文字幕久久| 欧美另类z0zxhd电影| 日韩视频一区| 成人在线综合网| 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看| 欧美一区二区三区男人的天堂| 亚洲国产精品日韩| 国产成人午夜精品影院观看视频 | 欧美xxxxx牲另类人与| 国产精品一区在线观看| 91在线观看免费视频| 美腿丝袜在线亚洲一区 | 亚洲啪啪综合av一区二区三区| 欧美日本在线看| 日韩图片一区| 国产999精品久久久久久绿帽| 洋洋成人永久网站入口| 精品成人免费观看| 在线免费av一区| 一区在线视频观看| 成人av网站免费观看| 麻豆一区二区99久久久久| 亚洲欧美色一区| 久久综合九色综合97婷婷女人| 欧美午夜在线观看| 一本色道久久综合亚洲精品婷婷| 99久久夜色精品国产网站| 久久精品国产亚洲高清剧情介绍| 樱花影视一区二区| 国产网站一区二区| 51精品国自产在线| 久久高清一区| 在线免费观看一区二区三区| www.欧美精品一二区| 精品一区二区三区在线观看国产| 一区二区三区色| 中文字幕免费一区| 制服丝袜亚洲精品中文字幕| 葵司免费一区二区三区四区五区| 亚洲手机在线| 欧美在线视频一区二区三区| 国产精品99久久久久久似苏梦涵| 日韩av在线发布| 亚洲精品免费电影| 欧美国产一区在线| 精品国产三级电影在线观看| 久久精品五月婷婷| 亚洲深夜影院| 1024亚洲| 红桃视频欧美| 欧美激情成人在线| 成人综合日日夜夜| 国产精品一线二线三线精华| 久久精品国产澳门| 三级在线观看一区二区| 亚洲一区二区综合| 亚洲日本在线看| 中文字幕乱码一区二区免费| 国产日韩欧美a| 精品久久久影院| 日韩欧美在线123| 欧美性大战xxxxx久久久| 一本大道久久a久久精品综合| 先锋影音一区二区三区| 一区二区三区精品国产| 影音欧美亚洲| 极品日韩av| 樱桃成人精品视频在线播放| 亚洲天堂成人| 激情综合自拍| 亚洲午夜高清视频| 韩日成人av| 合欧美一区二区三区| 欧美日韩ab| 影音先锋一区| 亚洲激情婷婷| 亚洲午夜激情在线| 亚洲动漫精品| 精品成人久久| 亚洲精品系列| 日韩视频中文| 免费视频久久| 久久亚洲二区| 在线精品视频免费播放| 久久久99精品免费观看不卡| 国产亚洲精品aa午夜观看| 国产日韩精品一区| 国产精品私房写真福利视频| 中文字幕一区二区三区四区不卡 | 69久久99精品久久久久婷婷| 这里只有精品视频在线观看| 欧美一区二区三区在线视频| 日韩一区二区三区电影| 日韩久久久久久| xnxx国产精品| 国产女主播一区| 亚洲婷婷国产精品电影人久久| 亚洲欧美福利一区二区| 亚洲精品成a人| 亚洲成精国产精品女| 日韩专区中文字幕一区二区| 首页亚洲欧美制服丝腿| 另类小说综合欧美亚洲| 国产精品影视天天线| 成人动漫精品一区二区| 欧美有码视频| 亚洲国产日韩欧美| 亚洲免费综合| 欧美亚洲一区二区三区四区| 6080国产精品一区二区| 2023国产精华国产精品| 中文字幕一区在线观看视频| 一区二区三区在线观看动漫| 日韩精品免费视频人成|