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別讓觀念難住了你就業(yè)

2007年9月5日，已點(diǎn)擊：29517次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

對于2006屆畢業(yè)生來說，畢業(yè)已經(jīng)進(jìn)入倒計時，而對于那些選擇就業(yè)的學(xué)生來說時間也很緊迫，更要加倍努力了。筆者采訪了幾名在經(jīng)過了“艱苦找尋”之后，仍無“安身之處”的大四學(xué)生。 　　“我應(yīng)聘了幾家公司，但公司規(guī)模實(shí)在太小，沒有什么發(fā)展前景，所以我都沒有去，還是再找找規(guī)模較大、發(fā)展前景較好的公司吧。” 　　“我不太愿意去邊遠(yuǎn)地區(qū)工作，那里工作環(huán)境不好，而且離城市較遠(yuǎn)，沒什么意思。” 　　“我學(xué)的是歷史專業(yè)，本身不太愿意當(dāng)老師，所以就沒應(yīng)聘到學(xué)校，可是找了很多家單位，招我這個專業(yè)的實(shí)在是少之又少，沒有辦法啊，誰讓當(dāng)初自己選擇了這個專業(yè)呢。” 　　“熱門專業(yè)的招聘單位很多，但是我投了很多份簡歷，到現(xiàn)在一直杳無音信，估計是石沉大海了。” 　　聽過幾名學(xué)生的講述后，不難看出，他們的就業(yè)觀念代表了一部分學(xué)生，可以說他們是被就業(yè)觀念限制住了，因此陷入了就業(yè)難的境地。 　　自我期望過高 　　如果他們抱這種就業(yè)觀念，在擇業(yè)時極容易出現(xiàn)“高不成，低不就”的現(xiàn)象，擇業(yè)自然就顯得困難。 　　物質(zhì)要求太多 　　對物質(zhì)條件考慮得過多，在大學(xué)生中也很常見。他們不但對工資待遇要求得高，而且要求工作環(huán)境等方面也得好，還講究住房、獎金等方方面面的物質(zhì)享受，如果用人單位對他們的要求稍有不滿足的話，他們便挑三揀四，甚至選擇離開。 　　鐘情大型企業(yè) 　　有相當(dāng)一部分大學(xué)生認(rèn)為，只有到一些大企業(yè)工作，自己的聰明才智才能充分發(fā)揮出來。在他們眼中，大型企業(yè)具備實(shí)現(xiàn)他們?nèi)松鷥r值的物質(zhì)條件和精神條件，福利待遇好、工作較穩(wěn)定；而那些小企規(guī)模不大，只有幾十或幾百人，資金不雄厚，他們要是去工作的話，沒什么發(fā)展前途可談。 　　追逐熱門職業(yè) 　　社會上一些熱門職業(yè)，的確受大學(xué)生追捧，但是那些職業(yè)畢竟僧多粥少，況且應(yīng)聘也是人才濟(jì)濟(jì)，用人單位可以百里挑一，甚至千里挑一、萬里挑一，落選者自然就很多。 　　某高校就業(yè)指導(dǎo)部門的老師說：“大城市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，存在更多的發(fā)展機(jī)會，但城市所能接納的新就業(yè)人口畢竟有限，且競爭也會更加激烈，學(xué)生應(yīng)該認(rèn)識到這一點(diǎn)，確定自己的位置，從而選擇適合自己發(fā)展的城市和崗位。中西部建設(shè)需要大量的人才，那里的競爭也相對較小，有很大的發(fā)展空間。”據(jù)了解，一些企業(yè)對人才的需求十分強(qiáng)烈，特別是一些中小民營企業(yè)普遍存在人才素質(zhì)偏低、人才結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，急需大批大學(xué)生加入其中。 　　還有，一味強(qiáng)調(diào)專業(yè)對口，也會束縛就業(yè)的手腳。最后要對大學(xué)畢業(yè)生們說，轉(zhuǎn)變一下就業(yè)觀念，你會發(fā)現(xiàn)天空更廣闊。

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