| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 高級經理：上海差距大；中層經理：深圳差距大
在對京、滬、穗、深某些行業的調查中，男女經理人薪酬依然有差距。雖然中層經理人的薪酬差距不太明顯，高層薪酬卻相差懸殊，其中，上海差距最大，北京次之，深圳居第三，廣州排名最后。在中層，上海卻坐到了最后，相應的排序為深圳差距最大，北京其次，廣州第三，最后是上海。
快速消費品業：行政/人事總監差距大
以快速消費品行業的行政/人事職位為例。在總監級別中，相對于該職位及其級別的平均薪酬，上海的男性經理人的薪酬要比女性高73.42%，北京男性經理人的薪酬比女性高48.24%，深圳的男性經理人薪酬比女性高47.44%，廣州的男性經理人的薪酬比女性高19.57%；對部門經理而言，同樣相對于該職位及其級別的平均薪酬，深圳的男性經理人薪酬比女性高24.18%，北京男性經理人的薪酬比女性高7.07%，廣州的男性經理人的薪酬比女性高3.03%，上海的男性經理人的薪酬要比女性高2.02%。
信息技術：高級職位上海差距最大
在總監級別中，相對于該職位及其級別的平均薪酬，上海的男性經理人的薪酬要比女性高67.5%，北京男性經理人的薪酬比女性高45.88%，深圳的男性經理人薪酬比女性高43.04%，廣州男性經理人的薪酬比女性高16.13%.對部門經理而言，也是相對于該職位及其級別的平均薪酬，深圳的男性經理人薪酬比女性高20.88%，北京男性經理人的薪酬比女性高5.05%，廣州男性經理人的薪酬比女性高2.02%。
編輯：劉揚
來源：網易 |
