眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場目前又是一年一度的找工作高峰時間，很多企業都已經在網上開始了招聘工作，而各種大型招聘會也正在如火如荼地舉行著。對求職者來說，遞交簡歷只是第一步，然后就是要等待面試機會。現在用人單位為了考察應聘者的全面能力，不再只采用一對一提問題的傳統面試形式，有的可能會讓應聘者意想不到。你參加過什么印象深刻的面試？當時你是如何應對的？
如同高手過招
□萬嘉琪25歲咨詢師
給我印象最深的面試就是現在錄用我的這家著名咨詢公司的面試，我應聘的是咨詢師的位置。經過一路艱苦的奮斗，我過五關斬六將，終于贏得了和公司里最高級別的管理者面對面交流的機會，也就是面試的最后一關。聽說要做一個案例。
考官先生非常和藹，問的問題非常專業。我的案例是模擬開設一家擋風玻璃廠，要在中國選擇一個最佳的地方，我可以隨意向考官提問，直至我得出分析結果。我首先挑選了兩座我比較熟悉且可能比較符合選址條件的城市，上海和深圳，想從中二選一。進一步咨詢考官，他的所有答案都是模棱兩可的。比如我問：“上海和深圳的擋風玻璃銷售量哪個大？”他會回答：“一樣的。”很多人聽到這樣的回答就不知道該怎么往下問了，但是我想了想，繼續往細里問：“那在這兩座城市里高檔車和低檔車的銷售情況各是怎樣的？”他還是含糊其辭，好，我再換個角度，繼續往里挖。這樣的提問、回答很是考驗我的心理承受能力、隨機應變的能力、鉆勁、邏輯分析能力等等。只要你一個猶豫、一個緊張就會落入考官的眼中，當然對考官的要求也是非常高。
這場面試結束的時候我深深嘆了口氣，真是如同金庸小說里的高手過招，不見刀光劍影，都是在拼內力。
面試在聚餐中進行
□徐小姐26歲公司職員
那天我抱著忐忑的心情去面試，但是整個面試現場一片輕松。我們所有的應聘者都圍坐在一個大圓桌周圍。主考官正襟危坐，一言不發，而其他工作人員負責給我們派發各類零食，外加一份非常簡單的問卷，可能就算是筆試吧。因為應聘者都是應屆畢業生，大家吃吃喝喝聊聊天，絲毫沒有面試的氣氛，倒是更像一場同學聚會。等到做完問卷，考官告訴我可以回家等通知去了，我才意識到剛才我跟旁邊的人分東西吃，和人家咬耳朵聊天都有可能是面試的一部分，被考官雪亮的眼睛紀錄在案了。結果是，等了一個星期后，我的郵箱收到了這家公司的婉拒信。
直到現在我還覺得這場面試有點匪夷所思，考官到底在以什么樣的眼光觀察我們，在以什么樣的標準評判我們，這始終是個謎，所以讓我印象特別深刻。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 要我用英文介紹父母
□沈晶24歲研究生
曾經參加過一家日資企業的面試，真是讓我既好氣又好笑。公司的面試程序必須先做一份筆試考卷。我并不知道他們會考些什么，猜想總是跟我應聘的工作相關的專業問題吧，臨時抱佛腳，把過去的專業教材再拿出來“溫故而知新”了一遍。在拿到試卷的那一刻我就傻眼了，是一份全英文的心理測試卷。心理測試我做過，可是英文版的從未見過，平日里都是無聊時當消遣的，從未想到它們會出現在這么正式的場合。真不知道公司是要測試我們英文水平呢，還是要測試我們的心理是否健康，或是兩者兼而有之。
憑著感覺做完了測試題，居然通過了，接下來要見考官了，我們是一組2個人一起接受面試的。考官是個日本人，因為中文不好，在我們和考官中間還有一個翻譯。他總是帶著售貨員似的微笑，一邊看著我們一邊提問。他首先讓我們用英文介紹一下我們的父母，一下子我就愣住了。像我這樣早已把自我簡介倒背如流的人，馬上怯場，想來他們也早已料到所以他干脆把自我簡介變成了父母簡介。然后我們互相配合演一段戲，他扮演一個很難說服的客戶，我扮演公司的工作人員，要說服他配合我的工作。
因為這家公司頻頻使出怪招，而我一緊張便失去了應對能力，顯然表現不是很理想，之后再也沒有接到這家公司的通知。
長達三個小時
□李晶24歲應屆畢業生
前段時間，參加了一個公司的面試，時間長達三個小時，這么長的時間中，見識了面試的各種形式，也算一個頂仨。
面試當天，我們六個來自不同大學不同專業的學生被分在了一個小組，一開始就是一個兩兩溝通的過程。兩個人互相用英文介紹，三分鐘之后把對方介紹給大家，這一環既可以看出英文水平，也可以評判出溝通能力。接著是話題陳述，就像英文的口語考試，抽一個題目準備三分鐘然后開講。題目有的很有趣，“如果你能夠發明一樣東西，你會發明什么”，有的就會和工作有關，“會不會愿意從事一項經常要出差的工作”。
接著休息十分鐘，大家一起吃點點心聊聊天，面試我們的主管人很不錯，所以現場氣氛輕松愉快。然后就開始下半場的案例分析，在得知不會影響評判得分的前提下，我們選擇了用中文，討論時間是40分鐘。對此我做過前期準備功課，知道在這種討論中不能表現得太張揚，也不能不說話，要把握一個適當的度，所以總是在考慮充分的情況說出自己的“真知灼見”。
最后還有寫作文和最傳統的一對一面試，這個面試就比較常規，會根據簡歷來問一些問題。在這整個面試中，既有團隊合作精神又有個人的發揮，雖然長達三小時，但很奇怪，一點不緊張。
老外總監，光夸我不用我
□方黎25歲銷售員
當年畢業找工作的時候，也是投簡歷參加筆試，然后最大的愿望就是能夠有面試機會，希望自己成為“面霸”。很多同學都說我很“牛”，以自己的文科專業獲得了一家知名外企的“橄欖枝”，那還是我的第一個面試。這個面試機會是在我參加了他們一天的筆試之后得到的，可以說來之不易，于是我特地買上一身套裝當行頭，花去我差不多一千元，心疼死了。
首次面試，面試官問我作為一個文科生怎么會來投他們公司，我就大談自己的優勢，說文科學生的想象力和情感可以對產品的設計和宣傳帶來活力，然后再掰了一段柏拉圖的名言，把那個工科的面試官唬得一愣一愣的，頻頻點頭表示同意。大概就憑這個我拿到了他們最后一輪面試的機會。
最后一輪，面試我的是三個人，其中一個是老外總監，雖然我可以選擇中文講述，但我還是挑戰了自己，選擇了英文。本來很緊張的我在老外燦爛的笑容之后變得稍許輕松了一點。這次面試我得到的經驗是一定要說自己真實的事情，千萬不能編造，因為面試官們個個有刨根問底的本事，他們會問無數細節，也會問很多后續結果，如果是編的，絕對會露馬腳。
面試結束的時候我還有了一個很“烏龍”的誤會，那個老外總監做了總結陳詞，大夸我的實習經驗豐富，不遺余力地贊揚我這次面試表現出色，把我說得都不好意思了，連連說“謝謝”。當時我還以為他當場要我了呢，沒想到他的下一句話就讓我差點暈過去，“這是一個很難做出的決定，我們會認真考慮，請你等消息吧”。（作者：□晨報記者張玉婷實習生顧箏）
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場我有話要說
●本來以為越是到高層的面試越不會問基礎問題，沒想到上次去一個公司面試，在最后一輪時，德國老板居然讓我根據經濟學的原理來畫圖表示，本來準備慷慨陳詞的我一下子被他弄傻了。———Jimmy
●當年參加一個公司面試的時候，是采用小組討論做案例的形式，其中有一個同學非常好表現自己，他滔滔不絕說了很多話，在他的比較下，我自慚形穢，但是在二面中居然沒有看到他。后來我自己做人力資源部的工作，在主持面試的時候也不會考慮這種類型的人，因為工作還是要講究團隊合作精神的。———丁鍵
●我在書上看到一個真實的案例，講一家外企招聘醫藥銷售，中午面試到一半，請應聘者吃盒飯。由于盒飯不可口，很多人挑挑揀揀剩下好多。當然也有人把盒飯吃得干干凈凈，而這些人自然被錄取了，理由就是他們能“吃苦”。我覺得這家企業的面試很到位，通過一個直觀的測試就測出了哪些人具備干銷售的吃苦耐勞的潛質。———張麗群
●半年前，我與同學小A一起去某公司應聘安全員。在回答了若干提問后，主考官給我們發了一張試卷，內有題目：假設某工地發生火災，一邊堆著易燃物品，另一邊是貴重材料倉庫，時間只允許你救其中之一，你怎么辦？當時，我幾乎不假思索就選擇了搶救易燃物品，而小A選擇搶救貴重材料。結果我和小A都“名落孫山”，被錄取的是位小女生，她的答案是“救火”第一。———莫子斐
記者手記：亮出真你的風采
現在各家招聘單位頻頻亮出“豁邊”的問題、“出格”的形式，其目的就是要突破應聘者腦中傳統的“面試”二字的概念。給你打個措手不及，盡可能多地剝掉你身上那些掩蓋于形式之下的偽裝，試出真你的模樣。
采訪中一些被奇怪面試撞了一下腰的人，現在時過境遷，不由感嘆到“早知道當初他們是要這樣，我就那樣了，今天不也就在那里高就了。”可是不知道他們是否想過，所謂應聘是一個雙向選擇的過程，所謂職業沒有最好的，只有最適合自己的。如果為了得到一個需要開朗性格的職位，你當時偽裝了一下原本內向的自己，那么，今天工作在這個一心向往的職位上，你是否會覺得不適合？
所以，何必整天捧著一本“面經”從頭背到尾，為了贏得一份工作而用標準答案來改造自己？面對考官，不妨亮出真你的風采來。就像戀愛的法則一樣，不要為了討好他或她而刻意改變自己，她或他愛的是真實的你。
編輯：Sherry
